ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Jashore Board • যশোর বোর্ড ২০১৭
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।
- ক)(1)
পদোন্নতি কী?
- খ)(2)
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
- গ)(3)
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
বর্তমান পদমর্যাদা, দায়িত্ব, কর্তৃত্ব ও বেতন-সুবিধা বৃদ্ধি করে কোনো কর্মীকে উচ্চতর পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কর্মীদের জ্ঞান, দক্ষতা ও কার্যক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য নিয়মতান্ত্রিক শিক্ষাদান প্রক্রিয়াকে প্রশিক্ষণ বলে।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি পায়, কার্যপদ্ধতি সম্পর্কে সম্যক ধারণা জন্মায় এবং অপচয় ও দুর্ঘটনা হ্রাস পায়। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের কাজের গতি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানের সার্বিক লক্ষ্য অর্জন সহজতর হয়। তাই একটি প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ অপরিহার্য।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে মি. সাগর তাঁর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে প্রধানত অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করেছেন।
যে পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব বা অভ্যন্তরীণ ক্ষেত্র থেকে কর্মী সংগ্রহ ও নির্বাচন করা হয়, তাকে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। এর মধ্যে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশ, পদোন্নতি, বদলি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত।
উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে প্রতিষ্ঠানের ভিতর থেকেই কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। এখানে প্রতিষ্ঠানের বাইরে কোনো বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়নি, বরং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ লোকজনের মাধ্যমেই পদ পূরণ করা হয়েছে। সুতরাং, মি. সাগর কর্মী সংগ্রহে অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করেছেন।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
মি. সুজনের সাফল্যের মূল কারণ হলো কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করে যোগ্য ও দক্ষ কর্মী নিয়োগ করা।
প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে উন্মুক্ত প্রক্রিয়ায় কর্মী সংগ্রহ ও নির্বাচনের পদ্ধতিকে বাহ্যিক উৎস বলে। বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করলে প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে বিপুলসংখ্যক প্রার্থীর মধ্য থেকে মেধা, যোগ্যতা ও দক্ষতার যথাযথ মূল্যায়নের মাধ্যমে সর্বোৎকৃষ্ট কর্মী নির্বাচন করার সুযোগ থাকে।
উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা থেকে যোগ্য ও দক্ষ ব্যক্তিদের কর্মী হিসেবে বেছে নেন। এর ফলে তাঁর প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মান ও দক্ষতা মি. সাগরের তুলনায় অনেক বৃদ্ধি পায়। দক্ষ ও উপযুক্ত কর্মীরা কাজের অপচয় রোধ করে গুণগত মানসম্পন্ন উৎপাদন নিশ্চিত করে, যা প্রতিষ্ঠানটির কার্যকারিতা ও মুনাফা বৃদ্ধিতে সরাসরি ভূমিকা রেখেছে।
অতএব, বাহ্যিক উৎসের সহায়তায় মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে সঠিক স্থানে সঠিক কর্মী নিয়োগ করার কারণেই মি. সুজন ব্যবসায়িক সাফল্য অর্জন করতে পেরেছেন।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও