ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Rajshahi Board • রাজশাহী বোর্ড ২০১৯
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
যোগ্য কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে 'X' লি. জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপন দেয়। পরবর্তীতে নবনিযুক্ত কর্মীদের দক্ষ করে গড়ে তোলার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেন। ফলে প্রতিষ্ঠানে অপচয় কম হয় এবং সহজেই লক্ষ্য অর্জিত হয়।
- ক)(1)
কর্মীসংস্থান কী?
- খ)(2)
কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক বলা হয় কেন?
- গ)(3)
উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস অনুসরণ করা হয়? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
"উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানকে ফলপ্রসূ করে"-উদ্দীপকের আলোকে এর যথার্থতা বিশ্লেষণ করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় মানবসম্পদ বা কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, উন্নয়ন ও সংরক্ষণের সার্বিক প্রক্রিয়াকে কর্মীসংস্থান বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়াকে নেতিবাচক বলা হয় কারণ এতে মোট আবেদনকারীদের মধ্য থেকে যোগ্য প্রার্থীদের বাছাই করতে গিয়ে বিপুল সংখ্যক অযোগ্য বা অপেক্ষাকৃত কম যোগ্য প্রার্থীকে বাদ বা বাতিল দেওয়া হয়।
কর্মী সংগ্রহের মাধ্যমে চাকরিপ্রত্যাশীদের আকৃষ্ট করে আবেদনপত্র জমা নেওয়া হয়, যা একটি ইতিবাচক প্রক্রিয়া। কিন্তু নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষা ও সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে অধিকাংশ প্রার্থীকে ছাঁটাই বা বাদ দিয়ে কেবল নির্দিষ্ট সংখ্যক সেরা প্রার্থীকে চূড়ান্তভাবে বেছে নেওয়া হয়। যেহেতু এ প্রক্রিয়ায় প্রার্থীর সংখ্যা ক্রমাগত সংকুচিত বা বাদ পড়ে, তাই কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহে 'বাহ্যিক উৎস' অনুসরণ করা হয়েছে।
প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব কর্মীদের বাইরে বিভিন্ন মাধ্যম থেকে সম্ভাব্য যোগ্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করে প্রতিষ্ঠানে আবেদন করতে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বাহ্যিক উৎসের প্রধান একটি মাধ্যম হলো পত্রপত্রিকায় বা জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপন প্রচার।
উদ্দীপকের 'X' লি. যোগ্য কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপন দেয়। জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের বাইরের সাধারণ চাকরিপ্রত্যাশীদের মধ্য থেকে আবেদন আহ্বান করা হয়, যা কর্মী সংগ্রহের একটি অন্যতম বাহ্যিক মাধ্যম। সুতরাং, উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস অনুসরণ করা হয়েছে।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
"উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানকে ফলপ্রসূ করে"—উক্তিটি অত্যন্ত যথার্থ।
প্রশিক্ষণ হলো কর্মীদের কাজের দক্ষতা, জ্ঞান ও মানসিক দৃষ্টিভঙ্গির ইতিবাচক পরিবর্তনের একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া। উপযুক্ত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীরা তাদের ওপর অর্পিত দায়িত্ব সম্পর্কে সম্যক ধারণা পায়, যার ফলে যন্ত্রপাতির সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত হয়, কাজের গতি বৃদ্ধি পায় এবং অপচয় কমে প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জিত হয়।
উদ্দীপকে 'X' লি. নবনিযুক্ত কর্মীদের দক্ষ করে গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এর ফলে কর্মীদের কার্যদক্ষতা বৃদ্ধি পায়, প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন সম্পদের অপচয় হ্রাস পায় এবং প্রতিষ্ঠানটি খুব সহজেই তাদের নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম হয়। প্রশিক্ষণ নবীন কর্মীদের কাজের পরিবেশের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে এবং নিখুঁতভাবে কাজ সম্পন্ন করতে সহায়তা করেছে।
অতএব, উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মীদের অদক্ষতা দূর করে দক্ষতা বৃদ্ধি করে, যা সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি ও লক্ষ্য অর্জনে চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করে। তাই বলা যায়, উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানকে ফলপ্রসূ করে তোলে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও