ব্যবসায় উদ্যোগ • Barishal Board • বরিশাল বোর্ড ২০২২
ব্যবসায় উদ্যোগ প্রশ্ন
জনাব শফিক একজন প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ী। তিনি তার ব্যবসায়ের কর্মীদের সাথে যেকোনো কাজ করার আগে মতামত ও সরাসরি অংশগ্রহণ আশা করেন। এতে তার ব্যবসায়ে উন্নতি সাধিত হয়। অপরদিকে, জনাব রাসেল তার কর্মীদের মতামত এমনকি তাদের কাজের প্রতি বিশ্বাসও রাখেন না। তিনি তার সিদ্ধান্তেই সর্বদা অটল ও অবিচল থাকেন।
- ক)(1)
হেনরি ফেওলের মতে ব্যবস্থাপনা কী?
- খ)(2)
কর্মীকে কাজে উদ্দীপ্ত করার নাম কী? ব্যাখ্যা করো।
- গ)(3)
উদ্দীপকে জনাব রাসেলের মধ্যে কোন ধরনের নেতৃত্বের বহিঃপ্রকাশ ঘটেছে? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
কোন ধরনের নেতৃত্ব উদ্দীপকের ব্যবসায়ের উন্নতির জন্য সহায়ক হবে? তোমার সপক্ষে যুক্তি দাও।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
হেনরি ফেওলের মতে, ব্যবস্থাপনা হলো পূর্বানুমান ও পরিকল্পনা, সংগঠিতকরণ, নির্দেশনা, সমন্বয় সাধন ও নিয়ন্ত্রণের সমষ্টি।
- খ)
কর্মীকে কাজে উদ্দীপ্ত করার নাম প্রেষণাদান (Motivating)। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহী ও উৎসাহী করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা বলা হয়। প্রেষণা পেলে কর্মীরা আগ্রহ নিয়ে দায়িত্ব পালন করে এবং মানসম্মত কাজ করতে সক্ষম হয়।
- গ)
জনাব রাসেল কর্মীদের মতামত নেন না, তাদের কাজের প্রতি বিশ্বাসও রাখেন না এবং নিজের সিদ্ধান্তেই অটল থাকেন। এটি স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব (Autocratic Leadership)।
এই নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের সামর্থ্যে আস্থা রাখেন না এবং তাদের মতামত বা পরামর্শ গ্রহণ করেন না। সম্পূর্ণভাবে নিজের ক্ষমতা ও সামর্থ্যের ওপর নির্ভর করেন। রাসেলের আচরণে এসব বৈশিষ্ট্য স্পষ্ট।
- ঘ)
উদ্দীপকের ব্যবসায়ের উন্নতির জন্য গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব সহায়ক হবে। জনাব শফিক এ ধরনের নেতৃত্ব দেন এবং তার ব্যবসায়ে উন্নতি হচ্ছে।
১. কর্মীদের অংশগ্রহণ: গণতান্ত্রিক নেতা কর্মীদের সাথে আলোচনা করেন ও পরামর্শ নেন। শফিক মতামত ও সরাসরি অংশগ্রহণ আশা করেন, এতে সিদ্ধান্ত সঠিক হয়।
২. আপনত্ববোধ: কর্মীরা নিজেদের প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করেন। ফলে তারা আন্তরিকতার সাথে কাজ করে।
৩. জবাবদিহিতা: এখানে কর্মীরা প্রশ্ন করার সুযোগ পান এবং নেতা তাদের কাছে জবাবদিহি করেন। এতে আস্থার সম্পর্ক গড়ে ওঠে।অন্যদিকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীরা চাপে থাকেন এবং প্রতিষ্ঠানকে নিজের ভাবতে পারেন না। সুতরাং, ব্যবসায়ের উন্নতির জন্য গণতান্ত্রিক নেতৃত্বই সহায়ক।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও