অর্থনীতি ১ম পত্র • Cumilla Board • কুমিল্লা বোর্ড ২০১৬
অর্থনীতি ১ম পত্র প্রশ্ন
কামাল সাহেব মাসিক ২০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেন। এর বাইরে তিনি আর কোন সুযোগ-সুবিধা পান না। কিন্তু তার বন্ধু জামাল সাহেব মাসিক ১৫,০০০ টাকা মজুরিতে অপর একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেন। বেতনের পাশাপাশি জামাল সাহেব প্রতি মাসে বাড়ি ভাড়া বাবদ ৪,০০০ টাকা, চিকিৎসা ব্যয় বাবদ ২,০০০ টাকা এবং শিক্ষা সহায়ক ভাড়া বাবদ ১,০০০ টাকার অতিরিক্ত সুবিধা পান। ঐ সময়ে দেশের দামস্তর ৫০ টাকা।
- ক)(1)
শ্রম কী?
- খ)(2)
মজুরি ও আয় একই কিনা ব্যাখ্যা করো।
- গ)(3)
জামাল সাহেবের প্রকৃত মজুরি নির্ণয় করো।
- ঘ)(4)
আওতা হিসাব করা, নীতি নির্ধারণ ও অর্থনৈতিক তাৎপর্যের প্রেক্ষিতে কামাল সাহেব ও জামাল সাহেবের মজুরির মধ্যে তুলনা করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উৎপাদন কাজে নিয়োজিত মানুষের সব ধরনের শারীরিক ও মানসিক পরিশ্রম, যার বিনিময়ে অর্থ বা পারিশ্রমিক অর্জিত হয়, তাকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
মজুরি ও আয় একই নয়।
শ্রমিক তার শারীরিক বা মানসিক শ্রমের বিনিময়ে যে পারিশ্রমিক পায়, তাকে মজুরি বলে। মজুরি হলো আয়ের একটি বিশেষ রূপ। অন্যদিকে, উৎপাদনের চারটি উপাদান—ভূমি, শ্রম, মূলধন ও সংগঠন—থেকে প্রাপ্ত খাজনা, মজুরি, সুদ ও মুনাফার যেকোনোটি বা সবগুলোর সমষ্টিই হলো আয়। অর্থাৎ সকল মজুরিই আয়, কিন্তু সকল আয় মজুরি নয়। তাই এদের পরিধি ও ধারণা ভিন্ন।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রকৃত মজুরি (Real Wage বা RW) নির্ণয়ের সূত্র হলো:
RW = (W + R) / P
যেখানে,
W = আর্থিক মজুরি = ১৫,০০০ টাকা
R = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার আর্থিক মূল্য = বাড়ি ভাড়া (৪,০০০) + চিকিৎসা ব্যয় (২,০০০) + শিক্ষা সহায়ক সুবিধা (১,০০০) = ৭,০০০ টাকা
P = দামস্তর = ৫০ টাকাসুতরাং,
জামাল সাহেবের মোট আর্থিক প্রাপ্তি = ১৫,০০০ + ৭,০০০ = ২২,০০০ টাকা
অতএব, Jamal সাহেবের প্রকৃত মজুরি (RW) = ২২,০০০ / ৫০ = ৪৪০ একক।অর্থাৎ, জামাল সাহেবের প্রকৃত মজুরি ৪৪০ একক দ্রব্য ও সেবাসামগ্রীর সমান।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
আওতা হিসাব করা, নীতি নির্ধারণ ও অর্থনৈতিক তাৎপর্যের প্রেক্ষিতে কামাল সাহেব ও জামাল সাহেবের মজুরির তুলনা নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:
১. আওতা ও হিসাবের দিক থেকে:
কামাল সাহেবের আর্থিক মজুরি ২০,০০০ টাকা এবং তিনি অন্য কোনো সুযোগ-সুবিধা পান না। ফলে দামস্তর ৫০ টাকা হলে তাঁর প্রকৃত মজুরি = ২০,০০০ / ৫০ = ৪০০ একক।
অপরদিকে জামাল সাহেবের আর্থিক মজুরি ১৫,০০০ টাকা হলেও অন্যান্য আর্থিক ও বাস্তব সুবিধা মিলিয়ে মোট প্রাপ্তি ২২,০০০ টাকা। ফলে তাঁর প্রকৃত মজুরি = ২২,০০০ / ৫০ = ৪৪০ একক। আর্থিক মজুরির দিক থেকে কামাল সাহেবের মজুরি বেশি মনে হলেও সামগ্রিক সুযোগ-সুবিধা ও প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার বিচারে জামাল সাহেবের মজুরির আওতা ও পরিমাণ অধিক।২. নীতি নির্ধারণের প্রেক্ষিতে:
প্রতিষ্ঠানের নীতি অনুযায়ী শুধুমাত্র নির্দিষ্ট আর্থিক মজুরি দেওয়ার চেয়ে অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ভাতা ইত্যাদি) প্রদান করা কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা ও সন্তুষ্টি বাড়ায়। কামাল সাহেবের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটি কেবল নগদ মজুরি নীতি অনুসরণ করেছে, যা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে ধরে রাখতে কম সহায়ক। বিপরীতে জামাল সাহেবের প্রতিষ্ঠান সামাজিক সুরক্ষাভিত্তিক মজুরি কাঠামো নীতি গ্রহণ করেছে।৩. অর্থনৈতিক তাৎপর্যের প্রেক্ষিতে:
অর্থনীতিতে আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরি বেশি তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ প্রকৃত মজুরিই শ্রমিকের প্রকৃত জীবনযাত্রার মান এবং ক্রয়ক্ষমতা নির্দেশ করে। কামাল সাহেবের প্রকৃত মজুরি (৪০০ একক) অপেক্ষা জামাল সাহেবের প্রকৃত মজুরি (৪৪০ একক) বেশি হওয়ায় জামাল সাহেবের জীবনযাত্রার মান উন্নত এবং অর্থনৈতিক সচ্ছলতা অধিক।সুতরাং, সামগ্রিক বিশ্লেষণে দেখা যায় কামাল সাহেবের আর্থিক মজুরি বেশি হলেও প্রকৃত মজুরি ও জীবনযাত্রার মানদণ্ডে জামাল সাহেবের মজুরি অধিকতর শ্রেয়।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও