ব্যবসায় উদ্যোগ প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   নারী-পুরুষ নির্বিশেষে সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল, সহানুভূতিশীল ও পক্ষপাতহীন থাকা এবং তাদের ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি ও সামাজিক অবস্থান সম্পর্কে সচেতন থাকাকে জেন্ডার সচেতনতা বলে।

2. খ)

   ব্যবস্থাপনা হচ্ছে অন্য লোকদের সামর্থ্যকে কাজে লাগিয়ে কোনো কাজ করিয়ে নেওয়ার দক্ষতা ও কৌশল।
   হেনরি ফেওলের মতে, ব্যবস্থাপনা হলো পূর্বানুমান ও পরিকল্পনা, সংগঠিতকরণ, নির্দেশনা, সমন্বয় সাধন ও নিয়ন্ত্রণের সমষ্টি। এটি পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য পরিচালিত একটি ধারাবাহিক ও দলগত প্রক্রিয়া।

3. গ)

   মি. শিশিরের মধ্যে গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের ধরন বিদ্যমান।

   গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের সঙ্গে আলোচনা করেন, তাদের পরামর্শ গ্রহণ করেন এবং কর্মীদের নিজেদের প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করার সুযোগ দেন। উদ্দীপকে মি. শিশির কর্মীদের মতামতের মূল্যায়ন করেন এবং তাদের সঙ্গে সততার সাথে কার্য সম্পাদন করেন। এর ফলে কর্মী ও গ্রাহকের শ্রদ্ধা ও বিশ্বাস অর্জিত হয়। এ বৈশিষ্ট্যগুলো গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

4. ঘ)

   উদ্দীপকে মি. শিশিরের মধ্যে আদর্শ নেতার নিচের গুণাবলি পরিলক্ষিত হয়।

   ১. সাহস ও সততা: আদর্শ নেতাকে ঝুঁকিপূর্ণ ও চ্যালেঞ্জিং কাজে হাত দিতে হয় এবং সৎ ও ন্যায়নিষ্ঠ হতে হয়। শিশির ঝুঁকি আছে জেনেও অনেক কাজে হাত দেন এবং কর্মীদের সাথে সততার সাথে কাজ করেন। এ কারণেই তিনি অন্যের শ্রদ্ধা ও বিশ্বাস অর্জন করেছেন।
   ২. মানবিক সম্পর্ক অনুধাবন: সফল নেতাকে সহকর্মীদের আশা-আকাঙ্ক্ষা ও দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে হয়। শিশির কর্মীদের মতামতের মূল্য দেন, যা এ গুণকে প্রতিফলিত করে।
   ৩. দায়িত্বশীলতা ও সহযোগিতা: কর্মী ও গ্রাহকের সঙ্গে তাঁর সহযোগিতামূলক আচরণ প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজ করে।

   তবে প্রখর ব্যক্তিত্ব, শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার মতো গুণের কথা উদ্দীপকে সরাসরি বলা হয়নি।

   সুতরাং, সাহস, সততা, মানবিক সম্পর্ক অনুধাবন ও সহযোগিতার মতো গুণাবলি থাকায় মি. শিশির একজন আদর্শ নেতার বৈশিষ্ট্য ধারণ করেন।