ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন

AI-তৈরি নমুনা উত্তর নেতিবাচক প্রেষণায় তিরস্কার, পদাবনতি, বরখাস্ত প্রভৃতির ভয় দেখিয়ে কর্মীদের কাজ করানো হয়। এতে সাময়িকভাবে কাজের গতি বাড়লেও কর্মীরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করে না, ভয়ের তাড়নায় করে। ফলে তাদের মনোবল ভেঙে পড়ে এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি আন্তরিকতা কমে যায়। তাই এ পদ্ধতি দ্রুত কার্যকর হলেও দীর্ঘমেয়াদে সুফল দেয় না।