ব্যবসায় উদ্যোগ • আত্মকর্মসংস্থান • Dinajpur Board • দিনাজপুর বোর্ড ২০২৪
ব্যবসায় উদ্যোগ প্রশ্ন
জনাব আরিয়ান পড়ালেখা শেষ করে শিক্ষা মন্ত্রণালয় কর্তৃক পরিচালিত একটি প্রতিষ্ঠান থেকে কম্পিউটার প্রোগ্রামিং ও চালনার প্রশিক্ষণ নিয়ে নিজ শহরের প্রাণকেন্দ্রে 'আরিয়ান আইটি' প্রতিষ্ঠা করেন। নিজের দক্ষতা ও শ্রমের সাহায্যে তিনি সফলতা অর্জন করেন। পরবর্তীতে তার প্রতিষ্ঠানে একজন শিক্ষিত বিক্রয়কর্মী নিয়োগ দেন। সেই সাথে নিজ হাতে তাকে প্রশিক্ষণ দিয়ে দক্ষ করে তোলেন। এতে কর্মীর কর্মদক্ষতা ও নৈতিক বল বৃদ্ধি পায়। ফলে প্রতিষ্ঠান্নের সম্পদের সুষ্ঠু ব্যবহার নিশ্চিত হয়।
- ক)(1)
বাংলাদেশ অর্থনৈতিক রিভিউ ২০১১" এর পরিসংখ্যান অনুযায়ী জাতীয় অর্থনীতিতে সেবা খাতের অবদান কত ভাগ?
- খ)(2)
সঠিক পণ্য নির্বাচন কেন প্রয়োজন? ব্যাখ্যা করো।
- গ)(3)
জনাব আরিয়ানের কর্মসংস্থানটি কোন ধরনের? বর্ণনা করো।
- ঘ)(4)
জনাব আরিয়ান কর্তৃক নিয়োগকৃত কর্মীর জন্য গৃহীত পদক্ষেপটির প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- খ)
সঠিক পণ্য নির্বাচন ব্যবসায় সাফল্য লাভের অন্যতম পূর্বশর্ত। কারণ—
১. বাজারে পণ্যের চাহিদা ও গ্রহণযোগ্যতা থাকলেই বিক্রয় ও মুনাফা নিশ্চিত হয়।
২. ভুল পণ্য বেছে নিলে ব্যবসায় লোকসান বা ব্যর্থতা দেখা দেয়।
৩. সঠিক পণ্য বেছে নিলে মূলধন, শ্রম ও সময়ের সদ্ব্যবহার হয়।তাই সঠিক পণ্য নির্বাচনের আগে বাজারে পণ্যটির চাহিদা যথাযথভাবে নিরূপণ করতে হয়।
- গ)
উত্তর : আত্মকর্মসংস্থান
জনাব আরিয়ানের কর্মসংস্থানটি আত্মকর্মসংস্থান।
নিজস্ব পুঁজি বা ঋণ করা স্বল্প সম্পদ, নিজস্ব চিন্তা, জ্ঞান, বুদ্ধিমত্তা ও দক্ষতাকে কাজে লাগিয়ে ন্যূনতম ঝুঁকি নিয়ে আত্মপ্রচেষ্টায় জীবিকা অর্জনের ব্যবস্থাকে আত্মকর্মসংস্থান বলে। এতে ব্যক্তি অন্যের অধীনে চাকরি না করে নিজের কর্মসংস্থান নিজেই সৃষ্টি করেন।
জনাব আরিয়ান পড়ালেখা শেষ করে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের একটি প্রতিষ্ঠান থেকে কম্পিউটার প্রোগ্রামিং ও চালনার প্রশিক্ষণ নেন। এরপর তিনি নিজ শহরের প্রাণকেন্দ্রে 'আরিয়ান আইটি' নামে প্রতিষ্ঠান স্থাপন করেন এবং নিজের দক্ষতা ও শ্রম ব্যবহার করে সফলতা অর্জন করেন। অর্থাৎ তিনি চাকরির আশায় না থেকে নিজের জ্ঞান ও দক্ষতা কাজে লাগিয়ে নিজেই নিজের কর্মসংস্থান করেছেন।
তাই তাঁর কর্মসংস্থান আত্মকর্মসংস্থানের মধ্যে পড়ে। তিনি পরে কর্মী নিয়োগ দিয়ে অন্যের কর্মসংস্থানও সৃষ্টি করছেন, যা তাঁকে উদ্যোক্তার পথে নিয়ে যাচ্ছে।
- ঘ)
উত্তর : কর্মীকে প্রশিক্ষণ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা
আরিয়ান একজন শিক্ষিত বিক্রয়কর্মীকে নিয়োগ দিয়ে নিজ হাতে প্রশিক্ষণ দিয়েছেন। এই পদক্ষেপ অত্যন্ত যুক্তিযুক্ত ও প্রয়োজনীয়। কারণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে উপযুক্ত করে গড়ে তোলা প্রতিষ্ঠানের আবশ্যকীয় কর্তব্য।
১. দক্ষতা বৃদ্ধি : প্রশিক্ষণ কর্মীর কর্মদক্ষতা বাড়ায়। আরিয়ানের কর্মী শিক্ষিত হলেও প্রতিষ্ঠানের বিশেষ কাজের দক্ষতা প্রশিক্ষণ ছাড়া আসে না।
২. কর্মপরিবেশের সাথে পরিচয় : নতুন কর্মী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কাজের ধরন ও পরিবেশ বুঝতে পারে।
৩. নৈতিক বল বৃদ্ধি : উদ্দীপকে বলা হয়েছে, প্রশিক্ষণে কর্মীর কর্মদক্ষতা ও নৈতিক বল বেড়েছে। প্রশিক্ষণ মনোভাব উন্নত করে এবং কর্মী প্রতিষ্ঠানের প্রতি আন্তরিক হয়।
৪. সম্পদের সদ্ব্যবহার : দক্ষ কর্মী যন্ত্রপাতি ও অন্যান্য সম্পদ সঠিকভাবে ব্যবহার করে। ফলে আরিয়ানের প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সুষ্ঠু ব্যবহার নিশ্চিত হয়েছে।
৫. অপচয় ও দুর্ঘটনা হ্রাস : প্রশিক্ষিত কর্মী মিতব্যয়ী হয়, অপচয় কমায় এবং ভুল বা দুর্ঘটনা কম ঘটায়।
সুতরাং, কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত আরিয়ানের প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য ছিল।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও