‍পৌরনীতি ও সুশাসন ২য় পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   নবাব আবদুল লতিফকে 'বাংলার সৈয়দ আহমদ' বলা হয়।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উপমহাদেশের মুসলমানদের রাজনৈতিক ও সাংবিধানিক অধিকার রক্ষা এবং ব্রিটিশ সরকারের সাথে সম্পর্ক উন্নয়নের লক্ষ্যে ১৯০৬ সালে সর্বভারতীয় মুসলিম লীগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

   তৎকালীন ভারতীয় জাতীয় কংগ্রেস মূলত হিন্দুদের স্বার্থ রক্ষা করছিল বলে মুসলিম নেতাদের মনে সংশয় দেখা দেয়। বঙ্গভঙ্গ (১৯০৫) পরবর্তী সময়ে মুসলিম সম্প্রদায় নিজেদের শিক্ষা, চাকরি ও রাজনৈতিক অধিকার সংরক্ষণের প্রয়োজনীয়তা গভীরভাবে উপলব্ধি করে। এই প্রেক্ষাপটে ১৯০৬ সালের ৩০ ডিসেম্বর ঢাকায় নওয়াব সলিমুল্লাহর উদ্যোগে মুসলিম নেতৃবৃন্দের এক সম্মেলনে 'নিখিল ভারত মুসলিম লীগ' গঠিত হয়।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   তুহিন রহমানের কর্মরত প্রতিষ্ঠানের সাথে আমার পঠিত সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান 'বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন' (Bangladesh Public Service Commission - BPSC)-এর মিল রয়েছে।

   বাংলাদেশ সংবিধানের ১৩৭ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন একটি স্বাধীন ও স্বায়ত্তশাসিত সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান হিসেবে প্রতিষ্ঠিত। সংবিধানের ১৩৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে রাষ্ট্রপতি কর্তৃক এর চেয়ারম্যান ও অন্যান্য সদস্যরা নির্দিষ্ট মেয়াদের (সাধারণত ৫ বছর অথবা বয়স ৬৫ বছর পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত) জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত হন।

   উদ্দীপকে দেখা যায়, তুহিন রহমান একটি সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিয়োগ পেয়েছেন। তাঁর প্রতিষ্ঠানটি প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগের লক্ষ্যে যোগ্য, মেধাবী ও দক্ষ লোক বাছাই করার দায়িত্বে নিয়োজিত। সংবিধানের ১৪০ অনুচ্ছেদ অনুসারে বিপিএসসির মূল কাজই হলো প্রজাতন্ত্রের সেবায় দক্ষ ও যোগ্য নাগরিক নিয়োগের উদ্দেশ্যে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা ও বাছাই পরিচালনা করা। অতএব, সুস্পষ্টভাবেই উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনকে নির্দেশ করে।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   "প্রতিষ্ঠানটির স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতার উপর দক্ষ প্রশাসন ব্যবস্থা নির্ভরশীল"—উক্তিটি অত্যন্ত যথার্থ এবং তাৎপর্যপূর্ণ।

   একটি রাষ্ট্রের সার্বিক উন্নয়ন ও সুশাসন নিশ্চিত করার মূল ভিত্তি হলো দক্ষ ও যোগ্য জনবল দ্বারা গঠিত প্রশাসন ব্যবস্থা। বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (BPSC) প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের নিয়োগ সংক্রান্ত প্রাথমিক ও প্রধান বাছাইকারী সংস্থা। ফলে প্রশাসনের মান কেমন হবে, তা সম্পূর্ণভাবে এই প্রতিষ্ঠানের স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতার ওপর নির্ভর করে।

   প্রথমত, যদি কমিশন দলমত, স্বজনপ্রীতি বা দুর্নীতির ঊর্ধ্বে থেকে মেধার ভিত্তিতে কর্মকর্তা বাছাই করে, তবে প্রশাসনে প্রকৃত মেধাবী, আধুনিক প্রযুক্তিনির্ভর ও দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের আগমন ঘটে। এই দক্ষ মানবসম্পদ সরকারের বিভিন্ন নীতি বাস্তবায়ন ও জনসেবা প্রদানে ইতিবাচক ভূমিকা পালন করে।

   দ্বিতীয়ত, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা বজায় না থাকলে অযোগ্য ও দুর্নীতিপরায়ণ ব্যক্তিরা গুরুত্বপূর্ণ পদে আসীন হতে পারে। এতে পুরো প্রশাসনিক কাঠামো ভেঙে পড়ে, সিদ্ধান্ত গ্রহণে জটিলতা তৈরি হয় এবং জনগণের অর্থের অপচয় ঘটে। এর ফলে সুশাসন মারাত্মকভাবে ব্যাহত হয়।

   তৃতীয়ত, প্রতিষ্ঠানটি যখন কোনো প্রকার প্রভাবমুক্ত হয়ে নিরপেক্ষ মূল্যায়ন পদ্ধতি অনুসরণ করে, তখন তা তরুণ প্রজন্মের মাঝে আস্থা সৃষ্টি করে এবং মেধাবীদের সিভিল সার্ভিসে আসতে উৎসাহিত করে।

   অতএব, একটি দুর্নীতিমুক্ত, জনকল্যাণমুখী, আধুনিক ও গতিশীল প্রশাসন ব্যবস্থা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা রক্ষা করা অপরিহার্য পূর্বশর্ত।