ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Jashore Board • যশোর বোর্ড ২০১৭
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
জনাব জাহিন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন। তিনি নিজে প্রতিষ্ঠানে, খুব একটা সময় দেন না বরং কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্তে থাকতে চান। ফলে প্রতিষ্ঠানটি মারাত্মক আর্থিক সংকটে পড়ে যায়। এ অবস্থা হতে উত্তোরণে তিনি নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করতে চান।
- ক)(1)
নেতৃত্ব কী?
- খ)(2)
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
- গ)(3)
জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিন কর্তৃক সিদ্ধান্ত কতটুকু যথার্থ বলে তুমি মনে করো? অভিমত দাও।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কোনো দল বা গোষ্ঠীর আচরণ ও কাজকে উদ্দেশ্য অর্জনের দিকে পরিচালিত ও প্রভাবিত করার কৌশলকে নেতৃত্ব বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
যে নেতৃত্ব শৈলীতে নেতা কর্মীদের সাথে আলাপ-আলোচনা ও পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে।
গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীদের মতামতকে গুরুত্ব দেওয়া হয়, ফলে কর্মীদের মনোবল ও কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়ে। এতে নেতা ও কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বিশ্বাস ও সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে ওঠে, যা সামগ্রিক প্রাতিষ্ঠানিক দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সর্বোচ্চ ভূমিকা রাখে। তাই গণতান্ত্রিক নেতৃত্বকে সর্বোত্তম নেতৃত্ব হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে ‘মুক্ত বা লাগামহীন নেতৃত্ব’ (Laissez-faire Leadership) অনুসরণ করছেন।
যে নেতৃত্ব ব্যবস্থায় নেতা কর্মীদের ওপর সম্পূর্ণ দায়িত্ব ছেড়ে দিয়ে নিজে কাজের তদারকি থেকে দূরে থাকেন এবং কোনো নির্দেশনা দেন না, তাকে মুক্ত বা লাগামহীন নেতৃত্ব বলে। এই ধরনের নেতৃত্বে কোনো জবাবদিহিতা বা শৃঙ্খলা থাকে না।
উদ্দীপকে দেখা যায়, জনাব জাহিন প্রতিষ্ঠানে নিজে খুব একটা সময় দেন না, বরং কর্মীদের ওপর সব দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্ত থাকতে চান। তদারকির অভাবে এবং দিকনির্দেশনাহীনতার কারণে প্রতিষ্ঠানটি আর্থিক সংকটে পতিত হয়েছে। নেতার এই আচরণ মুক্ত বা লাগামহীন নেতৃত্বের সুস্পষ্ট প্রতিফলন।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংকট নিরসনে নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনার জন্য জনাব জাহিনের সিদ্ধান্তটি অত্যন্ত যথার্থ ও সময়োপযোগী।
নেতা যখন এককভাবে বা লাগামহীনভাবে না চলে কর্মীদের সাথে আলোচনা ও পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত নেন, তখন সেটিকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলা হয়। গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের মাধ্যমে কর্মীদের সমস্যাগুলো স্পষ্টভাবে বোঝা যায় এবং দলগত প্রচেষ্টার মাধ্যমে সংকট দূর করা সহজ হয়।
উদ্দীপকে জনাব জাহিনের মুক্ত বা তদারকিহীন নেতৃত্বের কারণে প্রতিষ্ঠানে বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি হয় এবং প্রতিষ্ঠানটি মারাত্মক আর্থিক সংকটে পড়ে। এই অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য তিনি লাগামহীন কৌশল ত্যাগ করে গণতান্ত্রিক কৌশল গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেন। আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে কর্মীদের মতামত নিলে কর্মীরা কাজে নিজেদের সম্পৃক্ত মনে করবে, তাদের দায়িত্বশীলতা ও দায়বদ্ধতা বাড়বে এবং আর্থিক অপচয় রোধ করে প্রতিষ্ঠানকে লাভজনক ধারায় ফিরিয়ে আনা সম্ভব হবে।
অতএব, সার্বিক সংকট নিরসনে জনাব জাহিনের গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুশীলনের সিদ্ধান্তটি সম্পূর্ণ বাস্তবসম্মত ও যথার্থ।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও