ব্যবসায় উদ্যোগ প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   ভবিষ্যতে কী করতে হবে, তা আগে থেকে ঠিক করার প্রক্রিয়াকেই পরিকল্পনা (Planning) বলে।

2. খ)

   নির্দেশনা (Directing) হলো কর্মীদের কী করতে হবে ও কীভাবে করতে হবে তা জানানো এবং কাজে অনুপ্রাণিত করা। যথার্থ নির্দেশনা পেলে কর্মী নিজের দায়িত্ব, কাজের পদ্ধতি ও লক্ষ্য স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে। ফলে তার মধ্যে ভুল ও বিভ্রান্তি কমে এবং মনোবল বাড়ে। এভাবে সে নিজের দক্ষতা পুরোপুরি কাজে লাগাতে পারে। তাই বলা হয়, যথার্থ নির্দেশনা দিলে কর্মীরা সর্বাধিক দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে।

3. গ)

   উদ্দীপকে আরফানের নেতৃত্ব স্বৈরতান্ত্রিক (Autocratic) নেতৃত্ব।

   এই নেতৃত্বে নেতা সব ক্ষমতা নিজের হাতে রাখেন, অধীনস্থদের মতামত নেন না এবং চাপ ও ভয়ের মাধ্যমে কাজ আদায় করেন। উদ্দীপকে আরফান কর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা রাখেন এবং তাদের চাপে রেখে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন। এতে কর্মীদের স্বাধীনতা ও মতামতের মূল্য থাকে না, যা স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য।

4. ঘ)

   আমি মনে করি, উদ্দীপকের আরফান ও আরেফিনের নেতৃত্ব সময়োপযোগী নয়। আরফান স্বৈরতান্ত্রিক এবং আরেফিন অবাধ বা নিয়ন্ত্রণহীন (Laissez-faire) নেতৃত্ব দিচ্ছেন।

   ১. আরফানের নেতৃত্ব: কর্মীদের চাপে রেখে কাজ করালে তাদের মনোবল ও সৃজনশীলতা কমে যায় এবং কর্মী ছাড়ার প্রবণতা বাড়ে।
   ২. আরেফিনের নেতৃত্ব: সব দায়িত্ব ছেড়ে দিয়ে জবাবদিহিতা না নিলে শৃঙ্খলা ও সমন্বয় নষ্ট হয় এবং কাজের মান পড়ে যায়।
   ৩. ফলাফল: দুজনের কারখানাই তিন বছরে মুনাফার শীর্ষ থেকে লোকসানে পড়েছে।
   ৪. উপযুক্ত নেতৃত্ব: কর্মীদের মতামত নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া ও জবাবদিহি রাখা গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব এ যুগে অধিক কার্যকর।

   অতএব, উভয়ের নেতৃত্বই বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়ে অনুপযুক্ত।