ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Barishal Board • বরিশাল বোর্ড ২০২১
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
নিশান লি. কোম্পানি দক্ষ ও অভিজ্ঞ নির্বাহীর তত্ত্বাবধানে কর্মীদের অর্জিত জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার দক্ষতা ও ব্যবহারিক জ্ঞান বাড়াতে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত হাতে কলমে প্রশিক্ষণ দেয়। অপরদিকে হক লি. কোম্পানি একই ধরনের নির্বাহীর অধীনে বেশি দায়িত্বপূর্ণ পদের কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।
- ক)(1)
সেমিনার কী?
- খ)(2)
কর্মীসংস্থান বলতে কী বোঝায়
- গ)(3)
উদ্দীপকের নিশান লি. কোম্পানি প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতিটি অনুসরণ করছে? ব্যাখ্যা কর ।
- ঘ)(4)
হক লি. কোম্পানি গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটির ধরন উল্লেখপূর্বক এর যথার্থতা উদ্দীপকের আলোকে মূল্যায়ন কর ।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
নির্দিষ্ট কোনো বিষয়ে গবেষণামূলক বা তথ্যবহুল প্রবন্ধ উপস্থাপনের মাধ্যমে বিশেষজ্ঞ ও অংশগ্রহণকারীদের পারস্পরিক আলোচনার শিক্ষণ পদ্ধতিকে সেমিনার বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ ও উপযুক্ত জনবল নিশ্চিত করার লক্ষ্যে কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং পদোন্নতি সংক্রান্ত যাবতীয় কাজকে কর্মীসংস্থান বলে।
এটি ব্যবস্থাপনার একটি মৌলিক কাজ, যার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি পদের জন্য সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করে প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য অর্জনের উপযোগী করে গড়ে তোলা হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকের নিশান লি. কোম্পানি প্রশিক্ষণের 'শিক্ষানবিস প্রশিক্ষণ' (Apprenticeship Training) পদ্ধতি অনুসরণ করছে।
যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন অভিজ্ঞ ও দক্ষ কারিগরি বিশেষজ্ঞ বা নির্বাহীর অধীনে নির্দিষ্ট মেয়াদ পর্যন্ত তাত্ত্বিক জ্ঞানের পাশাপাশি সরাসরি কাজের মাধ্যমে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়, তাকে শিক্ষানবিস প্রশিক্ষণ বলে।
উদ্দীপকে দেখা যায়, নিশান লি. কোম্পানি দক্ষ ও অভিজ্ঞ নির্বাহীর তত্ত্বাবধানে কর্মীদের অর্জিত জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার দক্ষতা ও ব্যবহারিক জ্ঞান বাড়াতে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ দেয়। অভিজ্ঞ ব্যক্তির অধীনে নির্দিষ্ট সময় ধরে বাস্তব কাজের মাধ্যমে হাতে-কলমে শেখার এই প্রক্রিয়াটি হুবহু শিক্ষানবিস প্রশিক্ষণের বৈশিষ্ট্য প্রকাশ করে।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
হক লি. কোম্পানির গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হলো 'পদমর্যাদাভিত্তিক প্রশিক্ষণ' বা 'সহকারী পদমর্যাদা পদ্ধতি' (Understudy / Internship / Assistant-to Training)।
যে পদ্ধতিতে অপেক্ষাকৃত উচ্চতর বা দায়িত্বপূর্ণ পদের জন্য একজন জুনিয়র নির্বাহী বা সহকারীকে ঊর্ধ্বতন নির্বাহীর অধীনে রেখে তাঁর দৈনন্দিন দায়িত্ব, সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও কাজের প্রকৃতি পর্যবেক্ষণ এবং অনুশীলনের মাধ্যমে প্রস্তুত করা হয়, তাকে সহকারী পদমর্যাদা পদ্ধতি বলে।
উদ্দীপকে হক লি. কোম্পানি দক্ষ নির্বাহীর অধীনে বেশি দায়িত্বপূর্ণ পদের কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যেহেতু উচ্চ বা দায়িত্বপূর্ণ নির্বাহিক পদের দক্ষতা কোনো সাধারণ কারিগরি প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অর্জন করা যায় না, তাই অভিজ্ঞ নির্বাহীর সাথে সরাসরি কাজ করে তাঁর সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া ও ব্যবস্থাপনা কৌশল আয়ত্ত করা সবচেয়ে কার্যকর মাধ্যম।
সুতরাং, বেশি দায়িত্বপূর্ণ পদের জন্য বাস্তব অভিজ্ঞতা ও নেতৃত্বদানের গুণাবলি বিকাশে হক লি. কোম্পানির গৃহীত সহকারী পদমর্যাদা বা নির্বাহিক উন্নয়নমূলক পদ্ধতিটি অত্যন্ত সময়োপযোগী ও যথার্থ হয়েছে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও