‍পৌরনীতি ও সুশাসন ২য় পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   দেশের মূল সংবিধানের বিধান অনুযায়ী গঠিত ও পরিচালিত রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানসমূহকে সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান বলা হয়।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   দুর্নীতিকে সামাজিক ব্যাধি বলা হয় কারণ এটি কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তির ক্ষতি করার পাশাপাশি একটি সমাজের সামগ্রিক নৈতিক মূল্যবোধ, অর্থনৈতিক অগ্রগতি এবং সুষ্ঠু শাসনব্যবস্থাকে ধ্বংস করে দেয়। সংক্রামক ব্যাধির মতো দুর্নীতি একবার সমাজে বিস্তার লাভ করলে তা সমগ্র প্রশাসনিক ব্যবস্থা ও জনজীবনকে অচল করে দেয় এবং সামাজিক বৈষম্য ও অপরাধের বিস্তার ঘটায়।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকের তথ্য অনুসারে জনাব 'T' যে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত, সেটি হলো বাংলাদেশের 'মহা হিসাব-নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকের কার্যালয়' (Comptroller and Auditor General - CAG)।

   সংবিধানের ১২৭ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানটির গঠন নিম্নরূপ:
   ১. নিয়োগ: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের রাষ্ট্রপতি একজন মহা হিসাব-নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক নিয়োগ দেন।
   ২. কর্মের মেয়াদ: সংবিধান অনুযায়ী মহা হিসাব-নিরীক্ষক তার দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ হতে পাঁচ বছর অথবা তার ৬৫ বছর বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত (যেটি আগে ঘটে) স্বীয় পদে বহাল থাকেন।
   ৩. অপসারণ পদ্ধতি: সুপ্রিম কোর্টের একজন বিচারক যে পদ্ধতি ও কারণে অপসারিত হতে পারেন, মহা হিসাব-নিরীক্ষককেও একই পদ্ধতি ব্যতীত অপসারণ করা যায় না।
   ৪. স্বাধীনতা ও নিরপেক্ষতা: দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তিনি সম্পূর্ণ স্বাধীন এবং তিনি প্রজাতন্ত্রের হিসাব নিরীক্ষা করে সরাসরি রাষ্ট্রপতির কাছে বার্ষিক রিপোর্ট পেশ করেন।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকে জনাব 'R'-এর প্রতিষ্ঠানটি হলো 'বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন' (Bangladesh Public Service Commission - BPSC)। সৎ, যোগ্য, দক্ষ ও নিরপেক্ষ কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠানটিকে আরো গতিশীল ও কার্যকর করতে নিম্নোক্ত ব্যবস্থাগুলো গ্রহণ করা যেতে পারে:

   ১. রাজনৈতিক প্রভাবমুক্ত নিয়োগ: কমিশনের চেয়ারম্যান ও সদস্যদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ দলীয় প্রভাবমুক্ত হয়ে কেবল সর্বোচ্চ যোগ্য, সৎ ও দক্ষ শিক্ষাবিদ ও প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের বাছাই করতে হবে।
   ২. স্বচ্ছ ও প্রযুক্তিনির্ভর পরীক্ষা পদ্ধতি: নিয়োগ পরীক্ষার প্রশ্ন প্রণয়ন, মূল্যায়ন ও ফলাফল প্রকাশের ক্ষেত্রে তথ্যপ্রযুক্তির সর্বাধিক ব্যবহার নিশ্চিত করে শতভাগ স্বচ্ছতা আনতে হবে।
   ৩. দীর্ঘসূত্রতা কমানো: প্রিলিমিনারি, লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি নির্ধারিত রেখে বিসিএস ও অন্যান্য নিয়োগ প্রক্রিয়া এক বছরের মধ্যে সম্পন্ন করার জন্য বার্ষিক রোডম্যাপ তৈরি ও কঠোরভাবে অনুসরণ করা।
   ৪. আধুনিক মূল্যায়ন পদ্ধতি: মুখস্থবিদ্যার বদলে প্রার্থীর বিশ্লেষণী ক্ষমতা, মানসিক দক্ষতা, নৈতিকতা এবং নেতৃত্বদানের যোগ্যতা যাচাইয়ের উপযোগী প্রশ্নপদ্ধতি চালু করা।
   ৫. অবকাঠামোগত ও লজিস্টিক উন্নয়ন: পর্যাপ্ত জনবল ও আধুনিক ল্যাবরেটরি সুবিধা নিশ্চিত করে কমিশনের প্রশাসনিক সক্ষমতা বৃদ্ধি করা।

   এসব পদক্ষেপ গ্রহণ করলে কর্ম কমিশনটি আরও দ্রুত, গতিশীল ও বিশ্বস্ততার সাথে প্রশাসন পরিচালনার যোগ্য মানবসম্পদ গড়ে তুলতে পারবে।