ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Sylhet Board • সিলেট বোর্ড ২০১৫
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
শাপলা লি. একটি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। এখানে শ্রমিকদের জন্য রয়েছে সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ, চাকুরির নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণ সুবিধা। কিন্তু ন্যায্য পারিশ্রমিক ও পরিবহন সুবিধা না থাকায় প্রায়ই কর্মীরা কাজে অমনোযোগী থাকে। ফলে প্রায়ই মালিক-শ্রমিক অসন্তোষ দেখা দেয়।
- ক)(1)
বোনাস কাকে বলে?
- খ)(2)
আত্মপূর্ণতার চাহিদা বলতে কী বুঝায়।
- গ)(3)
শাপলা লি. এ কোন ধরনের প্রেষণা দান পদ্ধতি বিদ্যমান আছে? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
উদ্দীপকে উল্লিখিত সমস্যা সমাধানে কোন ধরনের প্রেষণা সহায়ক বলে তুমি মনে করো? যুক্তিসহ ব্যাখ্যা করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের অর্জিত অতিরিক্ত মুনাফার যে অংশ কর্মীদের কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ তাদের মূল বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে এককালীন বা নির্দিষ্ট সময়ে প্রদান করা হয়, তাকে বোনাস বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
আব্রাহাম মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী একজন ব্যক্তির নিজের সুপ্ত মেধা, যোগ্যতা ও ক্ষমতার সর্বোচ্চ বিকাশ ঘটিয়ে যা হওয়ার সামর্থ্য রাখে তা অর্জন করার আকাঙ্ক্ষাকে আত্মপূর্ণতার চাহিদা বলে।
এটি মানুষের চাহিদার সর্বোচ্চ স্তর। পূর্ববর্তী সকল চাহিদা (জৈবিক, নিরাপত্তা, সামাজিক ও আত্মমর্যাদা) পূরণ হওয়ার পর এ চাহিদার উদ্ভব ঘটে। এর ফলে ব্যক্তি স্বীয় ক্ষেত্রে অনন্য সৃষ্টিশীল কাজ বা সর্বোচ্চ সাফল্য অর্জনে সচেষ্ট হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
শাপলা লি.-এ মূলত অপ্রার্থিক বা অনার্থিক প্রেষণাদান পদ্ধতি বিদ্যমান আছে।
যেসব প্রেষণামূলক সুবিধা প্রত্যক্ষভাবে নগদ অর্থ বা আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে জড়িত নয়, কিন্তু কর্মীদের মানসিক সন্তুষ্টি ও কর্মোদ্দীপনা বৃদ্ধি করে, সেগুলোকে অনার্থিক প্রেষণা বলে। যেমন—সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, পদমর্যাদা ইত্যাদি।
উদ্দীপকে শাপলা লি.-এ শ্রমিকদের জন্য সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণ সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে। এই উপাদানগুলো কর্মীদের আর্থিক কোনো সুবিধা বৃদ্ধি করে না, বরং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও আত্মউন্নয়ন নিশ্চিত করে। তাই প্রতিষ্ঠানে অনার্থিক প্রেষণাদান পদ্ধতির উপস্থিতি দেখা যায়।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে উল্লিখিত সমস্যা সমাধানে আর্থিক প্রেষণাদান পদ্ধতি অধিক সহায়ক বলে আমি মনে করি।
যেসব সুযোগ-সুবিধা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নগদ অর্থের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং যা দিয়ে কর্মীর দৈনন্দিন মৌলিক প্রয়োজন মেটানো সম্ভব হয়, সেগুলোকে আর্থিক প্রেষণা বলে। এর মধ্যে রয়েছে উপযুক্ত পারিশ্রমিক, বোনাস, যাতায়াত ভাতা বা পরিবহন সুবিধা, বাসস্থান ইত্যাদি।
উদ্দীপকে দেখা যায়, শাপলা লি.-এ সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ, চাকরির নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণের মতো অনার্থিক প্রেষণা বিদ্যমান থাকা সত্ত্বেও ন্যায্য পারিশ্রমিক ও পরিবহন সুবিধা (আর্থিক প্রেষণা) না থাকায় কর্মীরা কাজে অমনোযোগী হয়ে পড়ে এবং শ্রমিক অসন্তোষ দেখা দেয়। মানুষের মৌলিক ও অর্থনৈতিক চাহিদা অপূরণ রেখে কেবল মানসিক সুযোগ-সুবিধা দিয়ে কাজে পূর্ণ মনোযোগ ও স্থায়ী সন্তুষ্টি আনা সম্ভব নয়।
অতএব, শ্রমিকদের অসন্তোষ দূর করে কাজে মনোযোগী করতে হলে তাদের ন্যায্য পারিশ্রমিক ও যাতায়াত খরচ বা পরিবহন ব্যবস্থার মতো আর্থিক প্রেষণা প্রদান করা অপরিহার্য। তাই আর্থিক প্রেষণাই এ সমস্যা সমাধানের প্রধান উপায়।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও