ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   চাকরিপ্রার্থীদের মধ্য হতে উপযুক্ত ও দক্ষ কর্মী বাছাই করে নেওয়ার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের জন্য সম্ভাব্য যোগ্য ও দক্ষ প্রার্থীদের আবেদন করার জন্য উৎসাহিত ও আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ (Recruitment) বলা হয়।

   এটি কর্মীসংস্থানের প্রথম পদক্ষেপ। কর্মী সংগ্রহের মূল উদ্দেশ্য হলো বিভিন্ন উৎস (অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক) থেকে প্রয়োজনীয়সংখ্যক যোগ্য প্রার্থীর আবেদনপত্র নিশ্চিত করা, যাতে তাদের মধ্য থেকে যাচাই-বাছাই করে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীকে নির্বাচন করা সম্ভব হয়।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকে শিপু জুটমিল লিমিটেড কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের অন্তর্ভুক্ত 'শ্রমিক সংঘের সুপারিশ' (Trade Union Recommendation) মাধ্যম থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে।

   প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিভিন্ন উৎস যেমন— বিজ্ঞাপন, কর্মসংস্থান সংস্থা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বর্তমান কর্মীদের সুপারিশ বা শ্রমিক সংঘ ইত্যাদির মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে বাহ্যিক উৎস বলা হয়। অনেক প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক সংঘের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখার জন্য বা তাদের চাপে তাদের সুপারিশকৃত ব্যক্তিদের কর্মী হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

   উদ্দীপকে দেখা যায়, শিপু জুটমিল লিমিটেডের শূন্য পদে কর্মী ও ব্যবস্থাপক নিয়োগে প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক সংঘ কর্তৃপক্ষের ওপর প্রভাব বিস্তার করে এবং অধিকাংশ কর্মী ও ব্যবস্থাপক নিয়োগ দিতে বাধ্য করে। শ্রমিক সংঘ যেহেতু একটি বাহ্যিক চাপ সৃষ্টিকারী উপাদান এবং তাদের সুপারিশ/প্রভাবের ভিত্তিতেই প্রার্থীদের নেওয়া হয়েছে, তাই এটি বাহ্যিক উৎসের শ্রমিক সংঘ মাধ্যম থেকে কর্মী সংগ্রহকে নির্দেশ করে।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   শিপু জুটমিল লিমিটেডের উৎপাদন ব্যাহত হওয়ার মূল কারণ হলো নিরপেক্ষ ও মেধাভিত্তিক কর্মী নির্বাচনের অভাব এবং অযোগ্য ও অদক্ষ কর্মীদের নিয়োগদান, যা অত্যন্ত যৌক্তিক।

   প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে দক্ষ ও যোগ্য জনবল অপরিহার্য। কর্মী সংগ্রহের পর যথাযথ পরীক্ষা-নিরীক্ষা ও মূল্যায়নের মাধ্যমে সঠিক পদে সঠিক ব্যক্তি নিয়োগ না দিলে প্রাতিষ্ঠানিক দক্ষতা হ্রাস পায়। স্বজনপ্রীতি বা চাপের মুখে অযোগ্য লোক নিয়োগ দিলে কাজের শৃঙ্খলা ও উৎপাদনশীলতা নষ্ট হয়।

   উদ্দীপকে শিপু জুটমিল লিমিটেড উন্মুক্ত ও সুষ্ঠু প্রক্রিয়ায় মেধা যাচাই না করে শ্রমিক সংঘের অযৌক্তিক চাপে বাধ্য হয়ে তাদের মনোনীত অধিকাংশ কর্মী ও ব্যবস্থাপক নিয়োগ দিয়েছে। শ্রমিক সংঘের প্রভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা সাধারণত প্রাতিষ্ঠানিক জবাবদিহিতা ও শৃঙ্খলার তোয়াক্কা করে না এবং ব্যবস্থাপকীয় পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা ও দক্ষতার ঘাটতি থাকে। অদক্ষ শ্রমিক ও অপেশাদার ব্যবস্থাপকদের কারণে প্রতিষ্ঠানে সঠিক তদারকি, কাজের সমন্বয় এবং উৎপাদন পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হতে পারেনি।

   অতএব, যোগ্যতা ও দক্ষতার বদলে রাজনৈতিক বা ট্রেড ইউনিয়নের চাপে কর্মী নিয়োগের ফলেই প্রতিষ্ঠানে উৎপাদন ব্যাপকভাবে ব্যাহত হয়েছে, যা সম্পূর্ণ বাস্তবিক ও যুক্তিযুক্ত।