ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Chattogram Board • চট্টগ্রাম বোর্ড ২০১৯
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
মি. কামাল তার নতুন প্রতিষ্ঠিত শিল্পপ্রতিষ্ঠানের জন্য একজন অভিজ্ঞ ও বিশ্বস্ত হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা খুঁজছেন। প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার পুরানো প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ এক ব্যক্তিকে নিয়োগের কথা বললেন। মি. কামাল এতে সম্মত হন। নতুন প্রতিষ্ঠানে কিছুসংখ্যক কনিষ্ঠ নির্বাহী নিয়োগের জন্য পার্শ্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি টানিয়ে দিতে ম্যানেজারকে নির্দেশ দেন।
- ক)(1)
প্রশিক্ষণ কী
- খ)(2)
পদ আবর্তন পদ্ধতি কাকে বলে?
- গ)(3)
উদ্দীপকে মি. কামাল কোন উৎস থেকে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন? ব্যাখ্যা কর।
- ঘ)(4)
বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে কনিষ্ঠ নির্বাহী সংগ্রহের যে উৎস বিবেচনা করা হয়েছে উদ্দীপকের আলোকে এর তাৎপর্য মূল্যায়ন কর।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কর্মীদের কর্মদক্ষতা ও জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে যে পদ্ধতিগত শিক্ষাদান কার্যক্রম পরিচালিত হয়, তাকে প্রশিক্ষণ বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাজের একঘেয়েমি দূর করতে এবং তাদের বহুমাত্রিক কাজে অভিজ্ঞ করে তুলতে এক পদ থেকে অন্য পদে বা এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে সাময়িকভাবে পরিবর্তন বা বদলি করাকে পদ আবর্তন (Job Rotation) পদ্ধতি বলে।
এই পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মী বিভিন্ন কাজের প্রক্রিয়া ও প্রকৃতি সম্পর্কে সম্যক ধারণা ও দক্ষতা লাভ করে, যা ভবিষ্যৎ নেতৃত্বের বিকাশে সহায়ক হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে মি. কামাল বহিস্থ বা বাহ্যিক উৎস থেকে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন।
প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব বর্তমান কর্মরত কর্মীদের বাইরে থেকে নতুন কর্মী সন্ধান ও নির্বাচন করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে।
উদ্দীপকে মি. কামালের প্রতিষ্ঠানটি নতুন প্রতিষ্ঠিত। সেখানে একজন অভিজ্ঞ ও বিশ্বস্ত হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার প্রয়োজন হলে ম্যানেজারের পরামর্শে অন্য একটি পুরানো প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ এক ব্যক্তিকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যেহেতু উক্ত ব্যক্তি মি. কামালের প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কেউ নন, বরং বাইরের একটি প্রতিষ্ঠান থেকে আনা হচ্ছে, তাই এটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে কনিষ্ঠ নির্বাহী সংগ্রহের যে উৎস বিবেচনা করা হয়েছে, তা হলো কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের অন্তর্গত 'শিক্ষা প্রতিষ্ঠান' বা 'ক্যাম্পাস রিক্রুটমেন্ট' মাধ্যম, যা উদ্দীপকের নতুন প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ।
শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কর্মী সংগ্রহের প্রধান তাৎপর্য হলো, এর মাধ্যমে তরুণ, উদ্যমী, প্রতিভাবান ও আধুনিক জ্ঞানে সমৃদ্ধ প্রার্থীরা কাজের সুযোগ পায়। নতুন প্রতিষ্ঠানের কনিষ্ঠ নির্বাহী বা এন্ট্রি-লেভেল পদের জন্য এমন প্রার্থীদের প্রয়োজন হয় যারা দ্রুত নতুন প্রযুক্তি ও পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে।
উদ্দীপকে মি. কামাল তার নতুন প্রতিষ্ঠানের কনিষ্ঠ নির্বাহী সংগ্রহের জন্য পার্শ্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে বিজ্ঞপ্তি দেন। এর ফলে প্রতিষ্ঠানটি তুলনামূলক কম খরচে ফ্রেশ গ্র্যাজুয়েটদের আকৃষ্ট করতে পারবে। তারা প্রাতিষ্ঠানিক রীতিনীতি সহজে গ্রহণ করতে সক্ষম হবে এবং নতুন ধারণার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমে গতিশীলতা আনবে।
অতএব, নতুন শিল্পপ্রতিষ্ঠানের প্রবৃদ্ধি ও আধুনিকায়নে উদ্যমী তরুণ কর্মী তৈরিতে বিশ্ববিদ্যালয়ের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহের এই পদক্ষেপটি অত্যন্ত ইতিবাচক ও তাৎপর্যপূর্ণ।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও