ব্যবসায় উদ্যোগ • Cumilla Board • কুমিল্লা বোর্ড ২০১৯
ব্যবসায় উদ্যোগ প্রশ্ন
প্রকৌশলী জনাব রাইজুল তার কারখানার জন্য কিছু অভিজ্ঞ লোকের নিয়োগ দেন। এছাড়া কিছু নতুন ব্যক্তির নিয়োগ দানের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেন। কিছুদিন পরে সজল নামে একজন ব্যক্তিকে দুর্নীতির জন্য চাকরি থেকে অপসারণ করেন। তিনি কারখানায় নারী-পুরুষ উভয়ের কাজের ভেদাভেদ না করে উপযুক্ত পারিশ্রমিক নির্ধারণ করেন এবং যারা ভালো কাজ করে তাদেরকে পুরস্কৃত করে থাকেন। মাঝে মাঝে তিনি অনেক ঝুঁকিপূর্ণ কাজ হাতে নিয়ে দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করে মুনাফাও বেশি অর্জন করেন। বর্তমানে তার প্রতিষ্ঠানটি একটি সফল প্রতিষ্ঠান হিসেবে স্বীকৃতি লাভ করেছে।
- ক)(1)
ব্যবস্থাপনা বলতে কী বোঝ?
- খ)(2)
কোন নেতৃত্বে কর্মীরা কাজে আন্তরিক হয়? ব্যাখ্যা করো।
- গ)(3)
প্রকৌশলী জনাব রাইজুলের প্রথম পর্যায়ের কাজটি ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে সম্পৃক্ত? বর্ণনা করো।
- ঘ)(4)
উদ্দীপকে প্রকৌশলী জনাব রাইজুলকে আদর্শ নেতা হিসেবে বিবেচনা করা যায়- এর সপক্ষে তোমার মতামত দাও।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য সম্পাদিত কার্যাবলিকে ব্যবস্থাপনা বলে। সাধারণভাবে, নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের উদ্দেশ্যে অন্যদের দ্বারা প্রয়োজনীয় কাজ করিয়ে নেওয়ার কৌশলকেও ব্যবস্থাপনা বলা হয়।
- খ)
গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীরা কাজে আন্তরিক হয়। এ ধরনের নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের সাথে আলোচনা করেন, তাদের পরামর্শ গ্রহণ করেন এবং প্রশ্ন করার সুযোগ দেন। ফলে কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করেন এবং আগ্রহ ও আন্তরিকতার সাথে কাজ করেন।
- গ)
জনাব রাইজুলের প্রথম পর্যায়ের কাজ, অর্থাৎ কারখানার জন্য অভিজ্ঞ লোক নিয়োগ এবং নতুন লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেওয়া, ব্যবস্থাপনার কর্মীসংস্থান (Staffing) কাজের সাথে সম্পৃক্ত। কার্যসম্পাদনের জন্য উপযুক্ত কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি, বদলি ও ছাঁটাই কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত। রাইজুল অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগ দিয়েছেন এবং বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেছেন, যা কর্মী সংগ্রহ ও নিয়োগ কাজের পরিচায়ক।
- ঘ)
আমার মতে, উদ্দীপকে প্রকৌশলী রাইজুলকে আদর্শ নেতা হিসেবে বিবেচনা করা যায়। একজন আদর্শ নেতার গুণাবলির আলোকে তা বিশ্লেষণ করা যায়—
১. সততা: দুর্নীতির জন্য সজলকে অপসারণ করে তিনি সততা ও ন্যায়নিষ্ঠার পরিচয় দিয়েছেন।
২. জেন্ডার সচেতনতা: নারী-পুরুষের মধ্যে কাজের ভেদাভেদ না করে তিনি পক্ষপাতহীন থেকেছেন।
৩. প্রেষণা ও মানবিক সম্পর্ক: উপযুক্ত পারিশ্রমিক নির্ধারণ ও ভালো কাজের জন্য পুরস্কার দিয়ে কর্মীদের উৎসাহ দিয়েছেন।
৪. সাহস ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা: ঝুঁকিপূর্ণ কাজ হাতে নিয়ে দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করে বেশি মুনাফা অর্জন করেছেন।সুতরাং, এসব গুণের কারণে জনাব রাইজুলকে আদর্শ নেতা বলা যায়, আর তার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যই এর প্রমাণ।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও