ফিন্যান্স ব্যাংকিং ও বিমা ২য় পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   বার্ষিক বৃত্তি হলো জীবন বিমার এমন একটি চুক্তি যার মাধ্যমে বিমাগ্রহীতা বিমাকারীকে এককালীন অর্থ বা নির্দিষ্ট মেয়াদে কিস্তি প্রদানের বিনিময়ে বিমাকারীর কাছ থেকে আজীবন বা নির্দিষ্ট মেয়াদ পর্যন্ত নির্দিষ্ট সময় পরপর (সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে) নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বা বৃত্তি লাভ করে।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   জীবন বিমা চুক্তির একটি অন্যতম প্রধান উপাদান হলো 'চূড়ান্ত সদ্বিশ্বাসের নীতি'। বিমাগ্রহীতার বয়স, স্বাস্থ্যগত অবস্থা, রোগব্যাধি ও পেশা সংক্রান্ত সঠিক তথ্যের ওপর নির্ভর করে বিমা কোম্পানি ঝুঁকির প্রকৃতি মূল্যায়ন ও প্রিমিয়ামের হার নির্ধারণ করে। বিমাগ্রহীতা কোনো গুরুত্বপূর্ণ তথ্য গোপন রাখলে বিমাকারী সঠিক ঝুঁকি নিরূপণে ব্যর্থ হয় এবং চুক্তির উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়। তাই বিমা চুক্তিকে বৈধ ও কার্যকর রাখতে জীবন বিমায় চূড়ান্ত সদ্বিশ্বাসের সম্পর্ক একান্ত প্রয়োজন।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকে বিমা কোম্পানি 'বিলম্বিত বোনাস' বা 'স্থগিত বোনাস' (Deferred Bonus) ঘোষণা করেছে।

   বিমা কোম্পানি মুনাফাসহ বিমাপত্রের ক্ষেত্রে অর্জিত মুনাফার যে অংশ বোনাস হিসেবে ঘোষণা করে তা তাৎক্ষণিকভাবে নগদে না দিয়ে যদি একটি নির্দিষ্ট সময় পর বা মেয়াদপূর্তিতে পরিশোধের ব্যবস্থা করা হয়, তবে তাকে বিলম্বিত বোনাস বলে।

   উদ্দীপকে গার্মেন্টস কর্মীদের জন্য বিমা গ্রহণের পর বিমা কোম্পানি পর্যাপ্ত প্রিমিয়াম পেয়ে ৮% বোনাস ঘোষণা করে, যা অবিলম্বে না দিয়ে '১ বছর পর' দেওয়া হবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে। যেহেতু বোনাস প্রাপ্তির সময় ভবিষ্যতের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে স্থগিত রাখা হয়েছে, তাই এটি বিমা ব্যবসায়ের ভাষায় বিলম্বিত বোনাস।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকে সকল শ্রমিকের জন্য একটি মাত্র বিমা করা অর্থাৎ 'গোষ্ঠী বিমা' (Group Insurance) গ্রহণ অত্যন্ত যৌক্তিক।

   কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সমশ্রেণির বা নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক পৃথক চুক্তি না করে একটিমাত্র দলিলের মাধ্যমে যে বিমা করা হয়, তাকে গোষ্ঠী বিমা বলে।

   উদ্দীপকে কারখানার ৩,০০০ জন শ্রমিকের প্রত্যেকের জন্য পৃথক বিমা পলিসি নেওয়া হলে প্রশাসনিক ব্যয়, সময় এবং প্রিমিয়ামের হার অনেক বেশি হতো। কিন্তু গোষ্ঠী বিমার আওতায় একটিমাত্র মাস্টার পলিসি গ্রহণের ফলে:
   ১. ব্যবস্থাপনা ও দাপ্তরিক জটিলতা লাঘব হয়েছে;
   ২. তুলনামূলক স্বল্প প্রিমিয়ামে বিপুলসংখ্যক শ্রমিকের জীবনঝুঁকির বিমা সুবিধা নিশ্চিত হয়েছে; এবং
   ৩. কর্মীদের মধ্যে চাকরির নিরাপত্তা ও কর্মস্পৃহা বৃদ্ধি পেয়েছে।

   সুতরাং, ব্যয় হ্রাস, সহজ ব্যবস্থাপনা ও সার্বিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার দিক বিবেচনা করলে সকল শ্রমিকের জন্য একটিমাত্র বিমাপত্র গ্রহণের সিদ্ধান্তটি সম্পূর্ণরূপে যৌক্তিক।