ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Dhaka Board • ঢাকা বোর্ড ২০১৯
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
মিসেস হেলালী প্রতিষ্ঠানের সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত করে এককভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে থাকেন। অধীনস্থদের মতামতের কোনো গুরুত্ব দেন না এবং ভয়ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে অধীনস্থদের কাজ করিয়ে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ঠিকই অর্জন করেন। মিসেস হেলালীর ভবিষ্যৎ উপলব্ধি ও অনুমান করার সামর্থ্য প্রবল হওয়ায় সময় উপযোগী সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্ষম হন। ফলে উল্লিখিত সীমাবদ্ধতা থাকা সত্তেও তিনি অনেক ক্ষেত্রে যোগ্য ও সফল ব্যবস্থাপক হিসেবে বিবেচিত।সহজ হয়।
- ক)(1)
কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্ব কাকে বলে?
- খ)(2)
স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বিপরীত নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
মিসেস হেলালীর মধ্যে আদর্শ ব্যবস্থাপকের কোন গুণটি পরিলক্ষিত হয়? ব্যাখ্যা কর।
- ঘ)(4)
মিসেস হেলালীর নেতৃত্বকে অধীনস্থদের এক অংশের অপছন্দ করার কারণ বিশ্লেষণ কর।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
যে নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের তুলনায় কাজ আদায় বা উৎপাদনের ওপর সর্বাধিক গুরুত্ব আরোপ করেন, তাকে কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্ব বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বিপরীত নেতৃত্ব বলতে 'গণতান্ত্রিক' বা 'অংশগ্রহণমূলক' নেতৃত্বকে বোঝায়।
যে নেতৃত্বে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণে অধস্তনদের সাথে আলোচনা করেন, তাদের মতামত ও পরামর্শকে গুরুত্ব দেন এবং দলগত সহযোগিতার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করেন, তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে যেখানে একক ক্ষমতা ও ভয়ভীতি প্রাধান্য পায়, গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে সেখানে মতপ্রকাশের স্বাধীনতা ও অংশগ্রহণ নিশ্চিত হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
মিসেস হেলালীর মধ্যে আদর্শ ব্যবস্থাপকের 'দূরদর্শিতা' বা 'ভবিষ্যৎ অনুমান করার ক্ষমতা' (Foresight) গুণটি পরিলক্ষিত হয়।
দূরদর্শিতা হলো বর্তমান অবস্থার ওপর ভিত্তি করে ভবিষ্যৎ পরিস্থিতি, সুযোগ ও ঝুঁকি পূর্বানুমান করার মানসিক যোগ্যতা। একজন দূরদর্শী ব্যবস্থাপক পরিস্থিতি বিশ্লেষণের মাধ্যমে সঠিক সময়ে উপযোগী সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
উদ্দীপকে উল্লেখ রয়েছে, মিসেস হেলালীর ভবিষ্যৎ উপলব্ধি ও অনুমান করার সামর্থ্য প্রবল হওয়ায় তিনি সময়োপযোগী সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্ষম হন। এই গুণের কারণেই বিভিন্ন সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও তিনি একজন সফল ব্যবস্থাপক হিসেবে বিবেচিত হন। সুতরাং, তাঁর মধ্যে দূরদর্শিতার গুণটি সুস্পষ্ট।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
মিসেস হেলালীর স্বৈরতান্ত্রিক বা প্রভুত্বসুলভ আচরণ এবং দমনমূলক মনোভাবের কারণেই অধীনস্থদের এক অংশ তাঁর নেতৃত্ব অপছন্দ করে।
স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা সমস্ত ক্ষমতা নিজের হাতে রাখেন, অধস্তনদের মতামত অগ্রাহ্য করেন এবং ভয়ভীতি বা শাস্তির মাধ্যমে কাজ আদায় করতে চান। ফলে কর্মীদের স্বাধীনতা ক্ষুণ্ণ হয় এবং তাদের মধ্যে ক্ষোভ ও অসন্তোষ সৃষ্টি হয়।
উদ্দীপকে দেখা যায়, মিসেস হেলালী সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত করে এককভাবে সিদ্ধান্ত নেন। তিনি অধস্তনদের মতামতের কোনো মূল্যায়ন করেন না এবং কর্মীদের ভয়ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে কাজ আদায় করেন। এ ধরনের নেতিবাচক ও আধিপত্যবাদী আচরণের ফলে কর্মীরা নিজেদের অবমূল্যায়িত মনে করে। এতে তাদের মানসিক সন্তুষ্টি, কাজের স্বাধীনতা ও স্বতঃস্ফূর্ততা নষ্ট হয়।
সুতরাং, ক্ষমতার কেন্দ্রীকরণ, মতামতের অবমূল্যায়ন এবং ভয়ভীতি প্রদর্শনের কারণে অধীনস্থদের একটি বড় অংশ মিসেস হেলালীর নেতৃত্ব পছন্দ করে না।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও