উৎপাদন ব্যাবস্থাপনা ও বিপণন ১ম পত্র • Rajshahi Board • রাজশাহী বোর্ড ২০২৩
উৎপাদন ব্যাবস্থাপনা ও বিপণন ১ম পত্র প্রশ্ন
জাবেদ এবং জমসেদ দুইজন পারস্পরিক সমঝোতার ভিত্তিতে একটি পুকুরে মাছ চাষের বিষয়ে চুক্তিবদ্ধ হন। পুকুরে মাছ চাষ এবং যাবতীয় পর্যালোচনার জন্য তিনি দৈনিক ৫০০ টাকায় জসিম নামক একজন কর্মচারী নিয়োজিত করেন। কিন্তু জসিমের দৈনিক পারিবারিক ব্যায় ৮০০ টাকা।তাই তাকে অন্যত্র কাজ করে আরও ৩০০ টাকা আয় করতে হয়। পরবর্তীতে জাবেদ ও জামসেদ কর্মচারী জসিমের বেতন ৮০০ টাকা করে দেয়, ফলে জসিমকে অন্যত্র কাজ করে বাড়তি আয় করতে হয় না।
- ক)(1)
শ্রম কি?
- খ)(2)
"সংগঠন প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য অর্জনে সহায়ক"- ব্যাখ্যা কর।
- গ)(3)
উদ্দীপকের কর্মচারী জসিমের কার্যক্রম শ্রমের কোন বৈশিষ্ট্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? ব্যাখ্যা কর।
- ঘ)(4)
"দায় সীমাহীন এর কারণে উদ্দীপকে গঠিত সংগঠন এর প্রতি অধিকাংশই আগ্রহ প্রকাশ করে না" সংগঠনের ধরন উল্লেখপূর্বক মতামত বিশ্লেষণ কর।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
অর্থ উপার্জনের উদ্দেশ্যে মানুষের শারীরিক ও মানসিক সকল প্রকার কর্মপ্রচেষ্টাকে অর্থনীতি ও উৎপাদন ব্যবস্থাপনায় শ্রম বলা হয়।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
সংগঠন উৎপাদনের অন্যান্য উপকরণগুলোকে (ভূমি, শ্রম ও মূলধন) একত্রিত ও সুসংহত করে এবং তাদের মধ্যে কার্যকর সমন্বয় সাধন করে। সঠিক সংগঠন কাঠামোর মাধ্যমে কার্যাবলি সুনির্দিষ্টভাবে বণ্টন করা হয় এবং দায়িত্ব ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা হয়। এর ফলে অপচয় হ্রাস পায়, উৎপাদনশীলতা বাড়ে এবং প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য সহজে অর্জিত হয়। তাই সংগঠনকে প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য অর্জনে সহায়ক বলা হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকের কর্মচারী জসিমের কার্যক্রম শ্রমের 'শ্রমের জোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হওয়া' বা 'মজুরি বাড়লে শ্রমের জোগান কমা/সীমিত হওয়া' বৈশিষ্ট্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
সাধারণত মজুরি বাড়লে শ্রমের জোগান বৃদ্ধি পাওয়ার কথা থাকলেও শ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট আয়ের চাহিদা পূরণ হয়ে গেলে অতিরিক্ত মজুরি বৃদ্ধির ফলে সে কাজের চেয়ে বিশ্রাম বা অবসরকে বেশি প্রাধান্য দেয়। ফলে মজুরি বৃদ্ধি পেলেও শ্রমের জোগান আর বাড়ে না, বরং কমে বা নির্দিষ্ট থাকে।
উদ্দীপকে দেখা যায়, জসিম যখন ৫০০ টাকা মজুরি পেত, তখন তার পারিবারিক ব্যয় ৮০০ টাকা মেটাতে অন্যত্র আরও ৩০০ টাকার অতিরিক্ত শ্রম দিত। কিন্তু যখন জাবেদ ও জমসেদ তার দৈনিক মজুরি বাড়িয়ে ৮০০ টাকা করে দেয়, তখন তার পারিবারিক চাহিদা পূরণ হওয়ায় সে অন্যত্র কাজ করা বন্ধ করে দেয়। অর্থাৎ মজুরি বৃদ্ধির ফলে তার অতিরিক্ত কাজের প্রচেষ্টা বা শ্রমের জোগান কমে যায়। শ্রমিকের এই আচরণ শ্রমের পশ্চাৎমুখী জোগান বৈশিষ্ট্যের প্রতিফলন।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে গঠিত সংগঠনটির ধরন হলো 'অংশীদারি ব্যবসায়' (Partnership Business)। প্রশ্নোক্ত উক্তিটি যথার্থ, কারণ অংশীদারি ব্যবসায়ের একটি অন্যতম বড় সীমাবদ্ধতা হলো এর অংশীদারদের দায় অসীম।
উদ্দীপকে জাবেদ এবং জমসেদ পারস্পরিক সমঝোতা ও চুক্তির ভিত্তিতে মাছ চাষের উদ্যোগ গ্রহণ করেছেন। চুক্তির ভিত্তিতে দুই বা ততোধিক ব্যক্তি মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে যে ব্যবসায় পরিচালনা করে, তাকে অংশীদারি ব্যবসায় বলে।
অংশীদারি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অংশীদারদের দায় ব্যক্তিগতভাবে ও যৌথভাবে অসীম থাকে। এর অর্থ হলো, ব্যবসায়ের কোনো দায় বা দেনা যদি ব্যবসায়ের সম্পদ দিয়ে পরিশোধ করা সম্ভব না হয়, তবে অংশীদারদের ব্যক্তিগত সম্পত্তি বিক্রি করে হলেও তা পরিশোধ করতে হয়। একজন অংশীদারের ভুলের বা দেনার দায়ভার অন্য অংশীদারদের ওপরও বর্তায়। এই সীমাহীন ঝুঁকির কারণেই সাধারণ বিনিয়োগকারী বা উদ্যোক্তারা অংশীদারি ব্যবসায় গঠনে অধিকাংশ ক্ষেত্রে অনাগ্রহ প্রকাশ করেন এবং সীমিত দায়ের যৌথ মূলধনী কোম্পানির প্রতি বেশি আগ্রহী হন।
অতএব, দায়ের সীমাহীনতার ঝুঁকির কারণেই উদ্দীপকের মতো অংশীদারি সংগঠনের প্রতি অধিকাংশ মানুষ আগ্রহ প্রকাশ করে না—বক্তব্যটি সম্পূর্ণ যৌক্তিক।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও