ব্যবসায় উদ্যোগ প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   প্রশিক্ষণ হলো সর্বস্তরের কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি এবং মানসিকতা বিকাশের অবিরাম ও নিয়মিত প্রচেষ্টা।

2. খ)

   ব্যবসায় পরিচালনার জন্য যাদের নিয়োগ দেওয়া হয়, তাদের অবশ্যই যোগ্যতাসম্পন্ন ও নিজ কাজে দক্ষ হতে হয়। কর্মী নিয়োগের সময় শিক্ষাগত যোগ্যতা, পেশাগত দক্ষতা, বিশ্বস্ততা ইত্যাদি মানদণ্ডে যাচাই করে কর্মী বাছাই করাকে সঠিক কর্মী নির্বাচন বলে। এতে আবেগের বশে কাউকে নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়। সঠিক কর্মী নির্বাচন ব্যবসায়ের সাফল্যের অন্যতম পূর্বশর্ত।

3. গ)

   মিজানের এলাকায় একটি সংগঠনের পক্ষ হয়ে সপ্তাহে একদিন মোবাইল সার্ভিসিংয়ের ওপর বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ দেওয়ার কাজটি উদ্বুদ্ধকরণমূলক।

   আত্মকর্মসংস্থানে উদ্বুদ্ধকরণের একটি উপায় হলো সফল ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা অন্যদের সাথে ভাগ করে নেওয়া এবং যুবকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া। মিজান নিজে সফল হয়ে অন্যদের বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন। এতে তার এলাকার যুবকেরা অনুপ্রাণিত হচ্ছে এবং নিজ দক্ষতা বাড়িয়ে আত্মকর্মসংস্থানে এগিয়ে আসছে। তাই এটি উদ্বুদ্ধকরণমূলক কাজ।

4. ঘ)

   আমি একমত যে মিজানের সামগ্রিক কর্মকাণ্ড প্রশংসনীয়। বাংলাদেশের আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপটে এর মূল্যায়ন নিচে দেওয়া হলো।

   ১. আত্মকর্মসংস্থান: মিজান চাকরি করে সঞ্চিত অর্থ দিয়ে নিজের মোবাইল সার্ভিসিং সেন্টার গড়েছেন। নিজের দক্ষতা কাজে লাগিয়ে স্বাবলম্বী হওয়া দেশের বেকার সমস্যার সমাধানে আদর্শ।
   ২. কর্মসংস্থান সৃষ্টি: তার সেন্টারে ৪ জন পূর্ণকালীন এবং ৬ জন শিক্ষার্থী খণ্ডকালীন কাজ করছে। এতে বেকারত্ব কমছে এবং শিক্ষার্থীরা পড়াশোনার পাশাপাশি আয় করার সুযোগ পাচ্ছে।
   ৩. সম্পদের সদ্ব্যবহার: পুরনো ও নষ্ট মোবাইল মেরামত করে পুনরায় বিক্রি করায় সম্পদের অপচয় কমছে এবং কম দামে ক্রেতারা মোবাইল পাচ্ছে।
   ৪. সামাজিক দায়বদ্ধতা: বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ দিয়ে তিনি এলাকার যুবকদের দক্ষ করছেন ও অনুপ্রাণিত করছেন।

   সুতরাং, কর্মসংস্থান সৃষ্টি, সম্পদের সদ্ব্যবহার ও সমাজের প্রতি দায়বদ্ধতার কারণে মিজানের সামগ্রিক কর্মকাণ্ড বাংলাদেশের আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপটে প্রশংসনীয়।