ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Sylhet Board • সিলেট বোর্ড ২০১৬
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
"জেসা" নামক একটি খেলনা তৈরির কারখানায় ২০০ জন শ্রমিক কাজ করে। কাজের পরিবেশ এবং পর্যাপ্ত পাখার অভাবে শ্রমিকরা কষ্ট করে কাজ করে। পুরো কারখানায় মাত্র ১৫টি পাখা ও ৬টি বাথরুম আছে। অতিরিক্ত গরমের কারণে প্রায়ই শ্রমিকরা অসুস্থ হয়ে পড়ে। গত মাসে আধুনিক সুযোগ-সুবিধাসহ পার্শ্ববর্তী আর একটি খেলনা তৈরির কারখানা গড়ে ওঠে। নতুন কারখানা কর্তৃপক্ষ আবাসিক সুবিধার পাশাপাশি ১৫% মুনাফার অংশ শ্রমিকদের দেয়ার ঘোষণা দিয়েছে। ফলে ৭০ জন শ্রমিক জেসা কারখানা থেকে চাকরি ছেড়ে পার্শ্ববর্তী নতুন কারখানায় যোগ দেয়।
- ক)(1)
প্রেষণা কী?
- খ)(2)
প্রেষণা-চক্র বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
উদ্দীপকে জেসা নামক প্রতিষ্ঠানে কোন ধরনের অভাব পরিলক্ষিত হয়? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
উদ্দীপকে শ্রমিকদের চাকরি ত্যাগের পিছনে আর্থিক ও অনার্থিক উভয় প্রেষণার প্রভাব সমভাবে দায়ী — বিশ্লেষণ করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
অভাববোধ থেকে শুরু হয়ে ধারাবাহিকভাবে কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করে সন্তুষ্টি অর্জন এবং পুনরায় নতুন অভাবের সৃষ্টি হওয়ার চক্রাকার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা-চক্র বলে।
মানুষের অভাব কখনো চিরতরে শেষ হয় না; একটি অভাব পূরণ হলে নতুন আরেকটি অভাব দেখা দেয়। অভাববোধ থেকে আকাঙ্ক্ষা, তা থেকে চালিকাশক্তি ও কর্মপ্রচেষ্টা, এর ফলে লক্ষ্য অর্জন ও সন্তুষ্টি লাভ এবং শেষে পুনরায় নতুন অভাব সৃষ্টি হয়। এ আবর্তনশীল প্রক্রিয়াই হলো প্রেষণা-চক্র। - গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে 'জেসা' নামক প্রতিষ্ঠানে উপযুক্ত 'কাজের পরিবেশ' তথা অনার্থিক সুযোগ-সুবিধার অভাব পরিলক্ষিত হয়।
কর্মীদের স্বাস্থ্যসম্মত ও স্বাচ্ছন্দ্যময় কর্মপরিবেশ প্রদান করা অনার্থিক প্রেষণার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, স্বাস্থ্যসম্মত স্যানিটেশন ব্যবস্থা ইত্যাদি কর্মীদের দৈহিক ও মানসিক সুস্থতা বজায় রাখার জন্য অপরিহার্য।
উদ্দীপকে দেখা যায়, ২০০ জন শ্রমিকের জন্য মাত্র ১৫টি পাখা ও ৬টি বাথরুম রয়েছে। ফলে অতিরিক্ত গরম ও অস্বাস্থ্যকর পরিবেশের কারণে প্রায়ই শ্রমিকরা অসুস্থ হয়ে পড়ে। এ থেকে স্পষ্ট বোঝা যায় যে প্রতিষ্ঠানটিতে কাজের সুন্দর ও স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশের প্রচণ্ড ঘাটতি বা অভাব রয়েছে।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে শ্রমিকদের চাকরি ত্যাগের পেছনে আর্থিক ও অনার্থিক উভয় প্রেষণার প্রভাব সমভাবে দায়ী—উক্তিটি যথার্থ।
শ্রমিকদের কারখানায় ধরে রাখতে এবং অনুপ্রাণিত করতে আর্থিক (যেমন: মুনাফার অংশ, বোনাস, বেতন ইত্যাদি) এবং অনার্থিক (যেমন: কাজের অনুকূল পরিবেশ, বাসস্থান সুবিধা, চিকিৎসা ইত্যাদি) উভয় প্রকার প্রেষণার সমন্বয় প্রয়োজন। যেকোনো একটির ঘাটতি দেখা দিলে কর্মীদের মনোবল ভেঙে পড়ে।
উদ্দীপকে 'জেসা' কারখানায় কাজের তীব্র প্রতিকূল পরিবেশ ছিল (অনার্থিক প্রেষণার অভাব), যার ফলে শ্রমিকরা অসুস্থ হয়ে কষ্ট পাচ্ছিল। অন্যদিকে, পার্শ্ববর্তী নতুন কারখানাটি একই সাথে আবাসিক সুবিধা (অনার্থিক প্রেষণা) এবং ১৫% মুনাফার অংশ প্রদানের (আর্থিক প্রেষণা) ঘোষণা দেয়। ফলে শ্রমিকরা একদিকে উন্নত জীবনযাপন ও সুপরিবেশের নিশ্চয়তা পায় এবং অন্যদিকে অতিরিক্ত আর্থিক লাভের সুযোগ দেখতে পায়।
সুতরাং, জেসা কারখানার তীব্র অনার্থিক বঞ্চনা এবং নতুন কারখানার দেওয়া আকর্ষণীয় আর্থিক ও অনার্থিক উভয় ধরনের প্রেষণার যৌথ প্রভাবেই ৭০ জন শ্রমিক চাকরি ছেড়ে নতুন কারখানায় যোগ দেয়। অতএব, বলা যায় উভয় প্রেষণাই সমভাবে কার্যকর ভূমিকা পালন করেছে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও