ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Barishal Board • বরিশাল বোর্ড ২০১৬
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
ডিজি ডায়াগনস্টিক সেন্টার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয়। ৫০ জন প্রার্থীর দরখাস্ত বাছাই করে ১০ জন পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য মনোনীত করে। এদের সবাইকে বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য ডাকা হয়। তাদের মধ্য থেকে ৫ জনকে বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করালেও অধিক যোগ্যতাসম্পন্ন ২ জনকে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করে ১ জনকে নিয়োগ দেয়া হয়।
- ক)(1)
পদোন্নতি কী?
- খ)(2)
মানবসম্পদ বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
উদ্দীপকে কর্মী সংস্থানের কোন উৎস ব্যবহার করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
উদ্দীপকের আলোকে তুমি কি মনে করো উক্ত নিয়োগ পদ্ধতি সঠিক ছিল? তোমার উত্তরের সপক্ষে যুক্তি দাও।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের কোনো কর্মীকে তার বর্তমান পদ থেকে উচ্চতর মর্যাদা, দায়িত্ব ও সুযোগ-সুবিধাযুক্ত পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
মানবসম্পদ বলতে কোনো প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের শ্রম, মেধা, বুদ্ধি, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা ও দক্ষতার সমষ্টিকে বোঝায়। এটি উৎপাদনের একমাত্র জীবন্ত ও সক্রিয় উপাদান, যা প্রতিষ্ঠানের বস্তুগত উপাদানগুলোকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে কর্মী সংস্থানের 'বাহ্যিক উৎস' ব্যবহার করা হয়েছে।
প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে নতুন প্রার্থীদের খুঁজে বের করে তাদের মধ্য থেকে যোগ্য কর্মী নির্বাচন ও নিয়োগের পদ্ধতিকে বাহ্যিক উৎস বলা হয়। বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ বাহ্যিক উৎসের একটি প্রধান মাধ্যম।
উদ্দীপকে ডিজি ডায়াগনস্টিক সেন্টার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে এবং ৫০ জন প্রার্থী আবেদন করে। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কর্মীদের মধ্য থেকে পদোন্নতি না দিয়ে সরাসরি উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে বাইরের ব্যক্তিদের আবেদনের সুযোগ দেওয়া হয়েছে। তাই এটি কর্মী সংস্থানের বাহ্যিক উৎস।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকের আলোকে আমি মনে করি উক্ত নিয়োগ পদ্ধতিটি শীর্ষ পদের জন্য পুরোপুরি সঠিক ও বিজ্ঞানসম্মত ছিল না।
প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (CEO) হলেন একটি প্রতিষ্ঠানের নীতি নির্ধারণ ও সার্বিক পরিচালনার মূল ব্যক্তি। এ পদের জন্য শুধু বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষাই যথেষ্ট নয়; বরং প্রার্থীর পূর্ব অভিজ্ঞতা, নেতৃত্বদানের ক্ষমতা, ব্যক্তিত্ব, মানসিক দৃঢ়তা এবং সংকট মোকাবিলার দক্ষতা বিশদভাবে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।
উদ্দীপকে ১০ জন প্রার্থীর মধ্যে মাত্র ৫ জনকে বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষায় অংশ নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় এবং সেখান থেকে মাত্র ২ জনের সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়। এর ফলে অন্যান্য দক্ষ ও অভিজ্ঞ প্রার্থীরা যথাযথভাবে মূল্যায়িত হওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়েছে। শীর্ষ পর্যায়ের নির্বাহীর ক্ষেত্রে লিখিত বা যোগ্যতা যাচাই পরীক্ষা, গভীর সাক্ষাৎকার, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ও পূর্ব ইতিহাস অনুসন্ধানের মতো বহুমুখী বাছাই প্রক্রিয়া অনুসরণ করা সমীচীন ছিল।
অতএব, যথাযথ ও বিস্তারিত বাছাই প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে অতি দ্রুত ও সীমিত মূল্যায়নের মাধ্যমে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগের পদ্ধতিটি সঠিক ছিল না।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও