কোন ধরনের সাংগঠনিক কাঠামোতে কর্মীদের উদ্ভাবন ক্ষমতা সবচেয়ে বেশি হ্রাস পায়?

Question

Accepted Answer

ক. সরলরৈখিক সংগঠন

ব্যাখ্যা: সরলরৈখিক সংগঠনে ক্ষমতা ওপর থেকে নিচে সোজা পথে প্রবাহিত হয়; কর্মীরা শুধু উর্ধ্বতনের আদেশ পালন করে, নতুন চিন্তা বা মত প্রকাশের সুযোগ কম, তাই উদ্ভাবন ক্ষমতা সবচেয়ে বেশি কমে। কমিটি ও ম্যাট্রিক্স কাঠামোতে মতবিনিময় ও দলগত কাজের সুযোগ বেশি।

**মনে রাখার কৌশল:** সরলরৈখিক = কঠোর কর্তৃত্ব → সৃজনশীলতা কম।

**একই ধরনের প্রশ্ন:**
১. বিশেষজ্ঞ পরামর্শ পাওয়া যায় কোন সংগঠনে?
*উত্তর:* কার্যভিত্তিক সংগঠন

প্রশ্ন ও সমাধান

সম্পর্কিত প্রশ্ন