The committee on gender discrimination in the workplace has highlighted Rainbow Company as a chief offender. Of the fifteen senior executives in ihe firm, only one is a woman. And of the thirty junior executives, only five are female. Rainbow could best defend itself against the charges by showing that-

Question

Accepted Answer

ঙ. All job applicants who were rejected had fewer qualifications than those accepted.

ব্যাখ্যা: অভিযোগ হলো পদোন্নতি বা নিয়োগে নারীদের প্রতি বৈষম্য হচ্ছে। এর সবচেয়ে শক্ত জবাব হলো দেখানো যে যাঁরা প্রত্যাখ্যাত হয়েছেন তাঁদের যোগ্যতা নির্বাচিতদের চেয়ে কম ছিল (ঙ), অর্থাৎ নিয়োগ যোগ্যতাভিত্তিক। 'আবেদনকারী পুরুষ দশগুণ বেশি' (ঘ) আংশিক ব্যাখ্যা দেয়, কিন্তু প্রত্যাখ্যান যোগ্যতার কারণে হয়েছে কি না তা নিশ্চিত করে না।

**শর্টকাট:** বৈষম্য খণ্ডন করতে যোগ্যতা বা সিলেকশন-প্রক্রিয়ার ন্যায্যতা প্রমাণ করা সবচেয়ে কার্যকর।

**একই ধরনের প্রশ্ন:**
১. কোম্পানি কীভাবে বেতন-বৈষম্যের অভিযোগ খণ্ডাতে পারে?
*উত্তর:* একই পদে নারী-পুরুষের বেতন সমান দেখিয়ে

প্রশ্ন ও সমাধান

সম্পর্কিত প্রশ্ন