ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Cumilla Board • কুমিল্লা বোর্ড ২০২৩
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
মি. বাবলু ও মি. তাসেম দুই বন্ধু দুটি সুপারশপ গড়ে তুলেছেন। মি. বাবলুর প্রতিষ্ঠানে কর্মীর প্রয়োজন হলে কর্মরত ব্যক্তিদের পরিচিতদের নিয়োগ দেন। অন্যদিকে মি. তাসেম বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে নতুন কর্মী বেছে নেন।
- ক)(1)
কর্মী সংগ্রহ কাকে বলে?
- খ)(2)
কর্মী নির্বাচনে যোগ্যতা পরীক্ষা নেওয়া হয় কেন?
- গ)(3)
মি. বাবলু কোন উৎসের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেন? ব্যাখ্যা কর।
- ঘ)(4)
যোগ্য কর্মী সংগ্রহে মি. তাসেমের কর্মী সংগ্রহের ব্যবহৃত উৎসটির ভূমিকা ব্যাখ্যা কর।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের বিপরীতে যোগ্য ও দক্ষ প্রার্থীদের আবেদন করতে উৎসাহিত ও আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রার্থীদের মধ্য থেকে পদের জন্য সর্বাধিক উপযুক্ত ও দক্ষ ব্যক্তিকে বাছাই করার উদ্দেশ্যে যোগ্যতা পরীক্ষা নেওয়া হয়। এর মাধ্যমে প্রার্থীর পেশাগত জ্ঞান, ব্যবহারিক দক্ষতা, মেধা, মানসিক প্রবণতা এবং বিশেষ কোনো কাজের উপযুক্ততা যাচাই করে সঠিক পদে সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন নিশ্চিত করা সম্ভব হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
মি. বাবলু কর্মী সংগ্রহের 'অভ্যন্তরীণ উৎস' (Internal Source), বিশেষত 'বর্তমান কর্মীদের সুপারিশ বা পরিচিতদের' মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেন।
প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে বা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তিবর্গের মাধ্যমে যখন কর্মী খোঁজা ও সংগ্রহ করা হয়, তাকে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। বর্তমান কর্মীদের সুপারিশ কর্মী সংগ্রহের একটি বহুল ব্যবহৃত অভ্যন্তরীণ উপায়।
উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. বাবলুর সুপারশপে কর্মীর প্রয়োজন হলে তিনি বাইরে বিজ্ঞপ্তি না দিয়ে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তিদের পরিচিতজনদের মধ্য থেকে কর্মী হিসেবে নিয়োগ দেন। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান কর্মীদের সাথে সম্পর্কের ভিত্তিতে সহজে ও স্বল্প খরচে কর্মী পাওয়া যায়। সুতরাং, মি. বাবলু কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করেন।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
যোগ্য কর্মী সংগ্রহে মি. তাসেমের ব্যবহৃত উৎসটি হলো কর্মী সংগ্রহের 'বাহ্যিক উৎস' (External Source), যা প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে যোগ্য ও দক্ষ কর্মী বাছাইয়ে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
বিজ্ঞাপন প্রদানের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করলে সমাজের বিশাল কর্মপ্রত্যাশী জনগোষ্ঠী উক্ত পদ সম্পর্কে জানতে পারে। এর ফলে বহুসংখ্যক যোগ্য, মেধাবী ও অভিজ্ঞ প্রার্থী আবেদন করার সুযোগ পায়, যা একটি উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ সৃষ্টি করে।
মি. তাসেম তার সুপারশপের জন্য পত্রিকায় বা গণমাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেন। এর ফলে:
১. বৃহৎ পরিসর থেকে প্রার্থী বাছাইয়ের সুযোগ তৈরি হয়।
২. মেধা ও যোগ্যতার যথাযথ মূল্যায়নের মাধ্যমে অধিকতর দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নির্বাচন করা সম্ভব হয়।
৩. নতুন রক্ত বা আধুনিক ধ্যান-ধারণাসম্পন্ন তরুণ কর্মীদের আগমন ঘটে, যা ব্যবসায়ের গতিশীলতা বাড়ায়।
৪. স্বজনপ্রীতি দূর হয় এবং নিরপেক্ষতার সাথে সঠিক ব্যক্তিকে বেছে নেওয়া যায়।অতএব, সীমিত গণ্ডি পেরিয়ে বৃহৎ ক্ষেত্র থেকে সর্বাধিক যোগ্য ও দক্ষ কর্মী নির্বাচনে মি. তাসেমের গৃহীত বাহ্যিক উৎস (বিজ্ঞাপন) অত্যন্ত ফলপ্রসূ ও ইতিবাচক ভূমিকা রাখে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও