উৎপাদন ব্যাবস্থাপনা ও বিপণন ১ম পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   নির্দিষ্ট সময়ে বা নির্দিষ্ট ব্যয়ে একজন শ্রমিকের গুণগত ও পরিমাণগত দিক থেকে অধিক উৎপাদন করার সামর্থ্যকে শ্রম দক্ষতা বলে।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উৎপাদনের অন্যান্য উপাদানকে কার্যকর করতে এবং প্রতিষ্ঠানের ধারাবাহিক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য মূলধন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

   মূলধন হলো মানুষের শ্রম দ্বারা উৎপাদিত সম্পদের সেই অংশ, যা পুনরায় অধিক উৎপাদন বা আয় সৃষ্টিতে নিয়োজিত হয়। কারখানার ভূমি ক্রয়, কাঁচামাল সংগ্রহ, যন্ত্রপাতি স্থাপন, শ্রমিকদের মজুরি প্রদান এবং দৈনন্দিন পরিচালন ব্যয় নির্বাহের জন্য পর্যাপ্ত মূলধন অপরিহার্য। পর্যাপ্ত মূলধন ছাড়া আধুনিক প্রযুক্তির ব্যবহার ও ব্যবসায়ের সম্প্রসারণ সম্ভব নয়, ফলে যেকোনো প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব ও সাফল্যের জন্য মূলধন অপরিহার্য উপাদান হিসেবে বিবেচিত হয়।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকে মি. জিসানের কোম্পানিতে পেশাগত বা বৃত্তিমূলক শ্রমগতিশীলতা (বা আনুভূমিক গতিশীলতা) সৃষ্টি হয়েছে।

   যখন কোনো শ্রমিক এক পেশা বা এক ধরনের কাজ ছেড়ে অন্য কোনো পেশা বা কাজে নিয়োজিত হয়, তখন তাকে পেশাগত শ্রমগতিশীলতা বলে। এক্ষেত্রে একই মর্যাদার এক কারখানা থেকে অন্য কারখানায় একই পদে বদলি হলে তা আনুভূমিক পেশাগত গতিশীলতার আওতায় পড়ে।

   উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. জিসান তাঁর 'জেড গ্রুপ অব কোম্পানি'-এর মেডিসিন কারখানায় কর্মরত কিছু শ্রমিককে কসমেটিকস কারখানায় স্থানান্তর করেন। এখানে শ্রমিকরা মেডিসিন উৎপাদনের কাজ ছেড়ে প্রসাধনী উৎপাদনের কাজে নিযুক্ত হয়েছে। একই মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের আওতাধীন হলেও এটি এক ধরনের কাজের প্রকৃতি থেকে ভিন্ন প্রকৃতির কাজে স্থানান্তর। সুতরাং, উদ্দীপকে পেশাগত বা বৃত্তিমূলক শ্রমগতিশীলতা সৃষ্টি হয়েছে।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   “উৎপাদনশীলতা বাড়াতে শ্রম-দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন”— উক্তিটি উদ্দীপকের আলোকে সম্পূর্ণ যথার্থ ও যৌক্তিক।

   শ্রম দক্ষতা হলো নির্দিষ্ট সময়ে গুণগত মান বজায় রেখে কম খরচে অধিক পণ্য বা সেবা উৎপাদনের ক্ষমতা। আর উৎপাদনশীলতা বলতে উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ (আউটপুট) এবং ব্যবহৃত উপকরণের পরিমাণের (ইনপুট) অনুপাতকে বোঝায়। দক্ষ শ্রমিক অপচয় কমায়, দ্রুত ও নিখুঁতভাবে কাজ সম্পন্ন করতে পারে, ফলে উপকরণের কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত হয়ে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়।

   উদ্দীপকে দেখা যায়, মি. জিসানের মেডিসিন কারখানার শ্রমিকরা প্রত্যাশিত কাজ করতে না পারায় তাদের কসমেটিকস কারখানায় স্থানান্তর করা হয়। কিন্তু সেখানেও প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাবে তারা ব্যর্থ হয়। এই অবস্থায় মি. জিসান বিশেষজ্ঞদের পরামর্শে তাদের ১৫ দিনের একটি প্রশিক্ষণ কর্মশালায় পাঠান। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের কাজের দক্ষতা ও জ্ঞান বৃদ্ধি পায়। ফলস্বরূপ, এই প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত শ্রমিকরাই পরবর্তীতে উৎপাদন বাড়িয়ে প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত সাফল্য অর্জনে সহায়তা করে।

   উপরের আলোচনা থেকে স্পষ্ট হয় যে, অদক্ষ বা অপ্রশিক্ষিত শ্রমিক দ্বারা উৎপাদন বৃদ্ধি সম্ভব নয়। উপযুক্ত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে শ্রম-দক্ষতা বৃদ্ধি পেলে অপচয় হ্রাস পায় এবং একক প্রতি উৎপাদন বাড়ে। তাই বলা যায়, উৎপাদনশীলতা বাড়াতে শ্রম-দক্ষতা অর্জন অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।