ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Jashore Board • যশোর বোর্ড ২০২৫
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
জনাব রবিন একটি রিটেইল স্টোর চালান। সেখানে কর্মী নিয়োগের জন্য একটি বিজ্ঞাপন তৈরি করেন এবং তা বিভিন্ন চাকরির ওয়েবসাইটে পোস্ট করেন। মি. রাজু একজন চাকরিপ্রার্থী। সে উক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখে আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠান কর্তৃক যাচাই-বাছাই ও সাক্ষাৎকার পর্বসহ সমস্ত ধাপে উত্তীর্ণ হয়ে মি. রাজু উক্ত পদে নিয়োগ পান।
- ক)(1)
কর্মী নির্বাচন কাকে বলে?
- খ)(2)
প্রশিক্ষণ কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে ব্যাখ্যা করো।
- গ)(3)
উদ্দীপকের জনাব রবিন কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
উদ্দীপকের চাকরিতে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রদান এবং মি. রাজুর নিয়োগ পাওয়া এই দুইটি বিষয়ের মধ্যে বৈসাদৃশ্য আলোচনা করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
আবেদনকারী চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই ও বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে সবচেয়ে যোগ্য ও উপযুক্ত ব্যক্তিকে চূড়ান্তভাবে বেছে নেওয়ার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রশিক্ষণ হলো কর্মীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত জ্ঞান, দক্ষতা ও সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য পরিচালিত একটি সুশৃঙ্খল ও ধারাবাহিক শিক্ষা প্রক্রিয়া।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন কর্মী তার নির্ধারিত কাজের আধুনিক কলাকৌশল ও সঠিক পদ্ধতি সম্পর্কে ব্যবহারিক ধারণা লাভ করে। এর ফলে তার ভুলের পরিমাণ হ্রাস পায়, অপচয় কমে এবং কার্যসম্পাদনের গতি ও মান বৃদ্ধি পায়। এভাবে প্রশিক্ষণ কর্মীদের সার্বিক দক্ষতা বৃদ্ধি করে।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে জনাব রবিন কর্মী সংগ্রহের 'বাহ্যিক উৎস' (External Source) ব্যবহার করেছেন।
প্রতিষ্ঠানের বাইরে অবস্থানরত সম্ভাব্য যোগ্য প্রার্থীদের চাকরি সম্পর্কে অবহিত করে প্রতিষ্ঠানে আবেদন করতে উৎসাহিত করার উৎসকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। এর মধ্যে পত্রিকায় বা ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপন প্রদান, চাকরি বিষয়ক ওয়েবসাইট বা পোর্টাল অন্যতম প্রধান মাধ্যম।
উদ্দীপকে জনাব রবিন তার রিটেইল স্টোরের জন্য একটি নিয়োগ বিজ্ঞাপন তৈরি করেন এবং তা বিভিন্ন চাকরির ওয়েবসাইটে পোস্ট করেন। চাকরিপ্রার্থী মি. রাজু সেই বিজ্ঞপ্তি দেখে আবেদন করেন। যেহেতু জনাব রবিন প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কোনো ব্যক্তি থেকে কর্মী না এনে উন্মুক্ত ওয়েবসাইটে বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে বাইরের যোগ্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করেছেন, তাই এটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে উল্লেখিত 'চাকরিতে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রদান' এবং 'মি. রাজুর নিয়োগ পাওয়া'—এই দুটি বিষয়ের মধ্যে কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার দুটি ভিন্ন পর্যায় বা পদক্ষেপের বৈসাদৃশ্য বিদ্যমান। নিচে এদের মধ্যকার বৈসাদৃশ্য আলোচনা করা হলো:
১. প্রক্রিয়ার পর্যায়গত পার্থক্য: নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রদান হলো 'কর্মী সংগ্রহ' (Recruitment) পর্যায়ের অংশ, যা কর্মীসংস্থানের প্রাথমিক ধাপ। অন্যদিকে, মি. রাজুর নিয়োগ পাওয়া হলো 'কর্মী নির্বাচন ও নিয়োগ' (Selection & Placement) পর্যায়ের ফল, যা কর্মীসংস্থানের চূড়ান্ত ধাপ।
২. উদ্দেশ্যের ভিন্নতা: বিজ্ঞপ্তি প্রদানের মূল উদ্দেশ্য হলো সম্ভাব্য বিপুলসংখ্যক যোগ্য চাকরিপ্রার্থীকে চাকরির জন্য আবেদন করতে আকৃষ্ট ও উদ্বুদ্ধ করা। পক্ষান্তরে, নিয়োগ প্রদানের উদ্দেশ্য হলো সকল আবেদনকারীর মধ্য থেকে সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তিকে কাজের জন্য চূড়ান্তভাবে নির্দিষ্ট করা।
৩. প্রকৃতিগত পার্থক্য (ইতিবাচক বনাম নেতিবাচক): বিজ্ঞপ্তি প্রদান একটি ইতিবাচক প্রক্রিয়া, কারণ এর মাধ্যমে যত বেশি সম্ভব প্রার্থীকে অন্তর্ভুক্ত করার আহ্বান জানানো হয়। অপরদিকে, নিয়োগের ধাপগুলোতে বিভিন্ন পরীক্ষা ও বাছাইয়ের মাধ্যমে অযোগ্য প্রার্থীদের বাদ দেওয়া হয়, তাই এটি মূলত একটি নির্বাচনী বা বাছাইকরণ প্রক্রিয়া।
৪. আওতা ও সম্পর্ক: বিজ্ঞপ্তি প্রদান সমগ্র কর্মী জনগোষ্ঠীর জন্য উন্মুক্ত থাকে, কিন্তু মি. রাজুর নিয়োগ পাওয়া কেবল একজন যোগ্য ব্যক্তির চূড়ান্ত ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত।
অতএব, দেখা যায় যে বিজ্ঞপ্তি প্রদান হলো প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার সূচনামূলক পদক্ষেপ এবং মি. রাজুর নিয়োগ হলো যোগ্যতা প্রমাণের মাধ্যমে অর্জিত চূড়ান্ত ফলাফল; উভয়ের উদ্দেশ্য ও কার্যপদ্ধতিতে সুস্পষ্ট বৈসাদৃশ্য রয়েছে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও