ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Jashore Board • যশোর বোর্ড ২০২৩
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
মি. রকি একটি ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তিনি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা উল্লেখপূর্বক তার প্রতিষ্ঠানের কিছু সংখ্যক লোক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দেন। যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের বুদ্ধিমত্তা, প্রবণতা ও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ব্যবস্থা করেন। তিনি মনে করেন যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ায় সবকিছু নয়। এরপর তিনি উত্তীর্ণদের অতীত কর্মকাণ্ড জানতে আগ্রহী হন।
- ক)(1)
কর্মী নিয়োগ কি?
- খ)(2)
সাক্ষাৎকার বলতে কি বুঝ?
- গ)(3)
উদ্দীপকে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের অতীত কর্মকাণ্ড জানার পদক্ষেপটি কি ব্যাখ্যা কর?
- ঘ)(4)
যোগ্যতা পরীক্ষার তাৎপর্য উদ্দীপক অনুসারে ব্যাখ্যা কর।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রাপ্ত আবেদনপত্র বাছাই, পরীক্ষা গ্রহণ এবং অন্যান্য ধাপ শেষে চূড়ান্তভাবে উপযুক্ত প্রার্থীকে কাজে যোগদান করানোর কাজকে কর্মী নিয়োগ বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
সাক্ষাৎকার বলতে প্রার্থী নির্বাচনের এমন একটি প্রক্রিয়াকে বোঝায়, যেখানে নির্বাচনকারী বা বোর্ডের সদস্যগণ প্রার্থীর মুখোমুখি বসে মৌখিক প্রশ্নোত্তর ও ভাববিনিময়ের মাধ্যমে তার জ্ঞান, আত্মবিশ্বাস, যোগাযোগ দক্ষতা ও সার্বিক ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করেন।
এর মাধ্যমে আবেদনপত্রে উল্লেখিত তথ্যের সত্যতা যাচাইয়ের পাশাপাশি প্রার্থীর উপস্থিত বুদ্ধি, আচরণ ও প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির সাথে তার উপযোগিতা সরাসরি যাচাই করা সম্ভব হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের অতীত কর্মকাণ্ড জানার পদক্ষেপটি হলো কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার 'প্রার্থীর অতীত ইতিহাস বা রেফারেন্স অনুসন্ধান' (Background/Reference Check)।
কর্মী নির্বাচনের এই ধাপে প্রার্থীর আবেদনপত্রে উল্লেখিত তথ্য, তার নৈতিক চরিত্র, সামাজিক সুনাম, পূর্ববর্তী কর্মস্থলের আচরণ ও অভিজ্ঞতা এবং অতীত রেকর্ড যাচাই করার জন্য প্রার্থীর দেওয়া রেফারেন্স বা পরিচিত ব্যক্তিবর্গের সাথে যোগাযোগ করা হয়।
উদ্দীপকে মি. রকি প্রার্থীদের প্রাথমিক যোগ্যতা, বুদ্ধিমত্তা ও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার পর মনে করেন শুধু এটুকু উত্তীর্ণ হওয়াই যথেষ্ট নয়। তাই তিনি নির্বাচিত প্রার্থীদের সততা ও নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করতে তাদের অতীত কর্মকাণ্ড ও পূর্ববৃত্তান্ত অনুসন্ধানের উদ্যোগ নেন। কর্মী নির্বাচন পদ্ধতিতে এটিই রেফারেন্স অনুসন্ধান হিসেবে পরিচিত।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপক অনুসারে যোগ্যতা পরীক্ষা হলো এমন একটি পদ্ধতি যার মাধ্যমে প্রার্থীর মেধা, মানসিক দক্ষতা এবং পদের সাথে তার প্রকৃত উপযোগিতা যাচাই করা যায়, যা প্রাতিষ্ঠানিক সাফল্যের জন্য অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ।
কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধরনের যোগ্যতা পরীক্ষা (যেমন: বুদ্ধিমত্তা, প্রবণতা ও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা) নেওয়া হয়। শুধু প্রাতিষ্ঠানিক সনদের মাধ্যমে একজন প্রার্থীর ব্যবহারিক দক্ষতা ও মানসিক উপযুক্ততা পূর্ণাঙ্গরূপে প্রতিফলিত হয় না।
উদ্দীপকে মি. রকি একটি ঔষধ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, যা অত্যন্ত সংবেদনশীল ও কারিগরি প্রকৃতির শিল্প। এখানে ভুল কর্মী নিয়োগ প্রতিষ্ঠানের মারাত্মক ক্ষতির কারণ হতে পারে। তাই তিনি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর প্রার্থীদের বুদ্ধিমত্তা, মানসিক প্রবণতা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করেন। এর মাধ্যমে প্রার্থীর সমস্যা সমাধানের সক্ষমতা, শেখার আগ্রহ এবং প্রতিকূল পরিস্থিতিতে খাপ খাইয়ে চলার মানসিকতা সুস্পষ্ট হয়।
অতএব, উপযুক্ত ও দক্ষ কর্মী বেছে নিয়ে সঠিক স্থানে পদায়নের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বজায় রাখতে যোগ্যতা পরীক্ষার তাৎপর্য অপরিসীম।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও