‍অর্থনীতি ১ম পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উৎপাদন প্রক্রিয়ায় শারীরিক বা মানসিক শ্রমের বিনিময়ে একজন শ্রমিক যে নির্দিষ্ট পরিমাণ আর্থিক বা অনার্থিক পারিশ্রমিক লাভ করে, তাকে মজুরি বলে।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   শ্রমের যোগান কোনো তাৎক্ষণিক বা স্বল্পমেয়াদি বিষয় নয়, এটি মূলত দীর্ঘমেয়াদি বিষয়।

   কারণ, শ্রমের যোগান সরাসরি দেশের জনসংখ্যা, কর্মক্ষম জনসংখ্যার হার, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতার ওপর নির্ভরশীল। জনসংখ্যা বৃদ্ধি বা উপযুক্ত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নতুন শ্রমশক্তি গড়ে তোলা সময়সাপেক্ষ ব্যাপার। রাতারাতি চাইলেই শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি করা সম্ভব হয় না। তাই শ্রমের যোগানকে দীর্ঘমেয়াদি বিষয় বলা হয়।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   উদ্দীপকে উল্লিখিত আয়োশার প্রকৃত মজুরির ধারণাটি নিচে ব্যাখ্যা করা হলো:

   একজন শ্রমিক তার নির্দিষ্ট আর্থিক মজুরির বিনিময়ে যে পরিমাণ দ্রব্যসামগ্রী ও সেবা ক্রয় করতে পারে এবং তার সাথে কর্মক্ষেত্র থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যোগ করলে প্রকৃত মজুরি পাওয়া যায়।
   অর্থনীতিতে প্রকৃত মজুরিকে সংকেতের সাহায্যে এভাবে প্রকাশ করা যায়:
   $R = \frac{W}{P} + F$
   এখানে,
   $R =$ প্রকৃত মজুরি (Real Wage)
   $W =$ আর্থিক মজুরি (Nominal Wage)
   $P =$ দ্রব্যমূল্যের স্তর (Price Level)
   $F =$ অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা (Other Facilities)

   উদ্দীপক অনুযায়ী:
   আয়োশার আর্থিক মজুরি ($W$) = ৫০,০০০ টাকা
   অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ($F$) = বিনা ভাড়ায় বসবাসের জন্য একটি বাড়ি এবং বছরে ৭ দিনের জন্য প্রতিষ্ঠানের খরচে বিদেশ ভ্রমণের সুযোগ।

   যেহেতু উদ্দীপকে দ্রব্যমূল্যের স্তর ($P$) বা অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধার আর্থিক মূল্যায়ন সরাসরি সংখ্যায় দেওয়া নেই, তাই আয়োশার প্রকৃত মজুরি হলো: ৫০,০০০ টাকার সমপরিমাণ ক্রয়ক্ষমতা এবং এর সাথে বিনা ভাড়ায় প্রাপ্ত আবাসন সুবিধা ও বাৎসরিক ৭ দিনের বিদেশ ভ্রমণ সুবিধার সমষ্টি।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর

   ফারহানা ও আয়োশার মজুরির মধ্যে আপাতদৃষ্টিতে ফারহানার আর্থিক মজুরি বেশি হলেও প্রকৃত মজুরির বিচারে ফারহানা নাকি আয়োশার মজুরি বেশি তা সুযোগ-সুবিধার আর্থিক মূল্যের ওপর নির্ভরশীল। তবে সাধারণ বিশ্লেষণে কার অবস্থান উন্নত তা নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

   অর্থনীতিতে মজুরি দুই প্রকার— আর্থিক মজুরি এবং প্রকৃত মজুরি। কেবল অর্থের পরিমাণের ভিত্তিতে যে মজুরি তা আর্থিক মজুরি। অপরদিকে, আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা এবং এর পাশাপাশি কর্মক্ষেত্র থেকে প্রাপ্ত যাবতীয় সুযোগ-সুবিধা (যেমন: বাসস্থান, চিকিৎসা, ছুটি, ভ্রমণ ইত্যাদি) মিলিয়ে নির্ধারিত হয় প্রকৃত মজুরি।

   উদ্দীপকে ফারহানার আর্থিক মজুরি ১,০০,০০০ টাকা। তিনি কোনো অতিরিক্ত ভাতা বা সুযোগ-সুবিধা পান না। অর্থাৎ ফারহানার ক্ষেত্রে প্রকৃত মজুরি কেবল তার ১,০০,০০০ টাকার ক্রয়ক্ষমতার সমান।

   অন্যদিকে, আয়োশার মাসিক আর্থিক মজুরি ৫০,০০০ টাকা। কিন্তু তিনি এর পাশাপাশি বিনা ভাড়ায় বাড়ি এবং প্রতি বছর ৭ দিনের সম্পূর্ণ বিনা খরচে বিদেশ ভ্রমণের সুযোগ পান। বর্তমান সমাজে আবাসন ব্যয় এবং বিদেশ ভ্রমণের খরচ অত্যন্ত ব্যয়বহুল। যদি আয়োশার প্রাপ্ত বাড়ি ভাড়া ও বিদেশ ভ্রমণ সুবিধার আর্থিক মূল্য ৫০,০০০ টাকার অধিক হয়, তবে আয়োশার প্রকৃত মজুরি ফারহানার চেয়ে বেশি হবে। আর যদি এই সুযোগ-সুবিধার আর্থিক মূল্য ৫০,০০০ টাকার কম হয়, তবে ফারহানার প্রকৃত মজুরি বেশি হবে।

   অতএব, কেবল আর্থিক মজুরির দিকে তাকালে ফারহানার মজুরি বেশি, কিন্তু কর্মক্ষেত্রের অন্যান্য অনার্থিক সুবিধা ও জীবনযাত্রার মানের সামগ্রিক বিবেচনায় আয়োশার প্রকৃত মজুরি ফারহানার কাছাকাছি বা ক্ষেত্রবিশেষে বেশি লাভজনক হতে পারে।