ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Chattogram Board • চট্টগ্রাম বোর্ড ২০২১
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
জনাব জামিল চৌধুরী একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরীর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তার প্রতিষ্ঠানে কোনো পদ শূন্য হলে তিনি শুধুমাত্র সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর হতেই উক্ত পদ পূরণ করেন। এতে তার কর্মী পেতে খুব একটা ঝামেলা পোহাতে হয় না। কিন্তু দেখা যায় এতে অনেক অযোগ্য কর্মীও নিয়োগ পেয়ে যাচ্ছে। সমস্যা সমাধানে তিনি শূন্য পদ পূরণে পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। ফলে আগের চেয়ে তিনি যোগ্য ও দক্ষ কর্মী পাচ্ছেন।
- ক)(1)
কর্মী সংগ্রহ কী?
- খ)(2)
কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
উদ্দীপকে জনাব জামিল চৌধুরী প্রথমে কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করতেন? - ব্যাখ্যা কর।
- ঘ)(4)
অধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সংগ্রহে বাহ্যিক উৎস উত্তম – উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর ।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদ পূরণের লক্ষ্যে সম্ভাব্য যোগ্য ও দক্ষ প্রার্থীদের আবেদন করতে উৎসাহিত ও আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কর্মী নির্বাচন বলতে সংগৃহীত প্রার্থীদের মধ্য থেকে বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষা ও সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে নির্দিষ্ট পদের জন্য সবচেয়ে যোগ্য ও উপযুক্ত ব্যক্তিকে বাছাই করার প্রক্রিয়াকে বোঝায়।
কর্মী সংগ্রহের মাধ্যমে আবেদনকারীদের মধ্য থেকে প্রাথমিক বাছাই, লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা, ডাক্তারি পরীক্ষা ইত্যাদির মাধ্যমে অযোগ্যদের বাদ দিয়ে প্রতিষ্ঠানের চাহিদা অনুযায়ী সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করা হয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে জনাব জামিল চৌধুরী প্রথমে অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করতেন।
প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব কর্মরত জনশক্তির মধ্য হতে পদোন্নতি, বদলি বা পদাবনতির মাধ্যমে শূন্য পদ পূরণ করাকে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস বলা হয়। এ পদ্ধতিতে বাইরে থেকে নতুন কোনো প্রার্থীকে আহ্বান না করে প্রতিষ্ঠানের ভেতর থেকেই কর্মী নেওয়া হয়।
উদ্দীপকে দেখা যায়, জনাব জামিল চৌধুরীর ফ্যাক্টরীতে কোনো পদ শূন্য হলে তিনি শুধুমাত্র সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকেই কর্মী নিয়ে উক্ত পদ পূরণ করতেন। এতে কর্মী পেতে ঝামেলা না হলেও প্রতিষ্ঠানের পরিধির বাইরে থেকে মেধা যাচাইয়ের সুযোগ ছিল না। সুতরাং, তিনি প্রথমে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করতেন।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
অধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সংগ্রহে বাহ্যিক উৎসই উত্তম—উদ্দীপকের আলোকে মন্তব্যটি সম্পূর্ণ যথার্থ।
প্রতিষ্ঠানের বাইরে উন্মুক্ত শ্রমবাজার থেকে বিজ্ঞাপন, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, কর্মসংস্থান সংস্থা প্রভৃতির মাধ্যমে নতুন ও যোগ্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়া হলো কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস। বাহ্যিক উৎসের প্রধান সুবিধা হলো এতে বিপুল সংখ্যক প্রার্থীর মধ্য থেকে মেধা যাচাই করে সর্বাধিক উপযুক্ত ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকে।
উদ্দীপকে জনাব জামিল চৌধুরী প্রথমে শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করায় অনেক অযোগ্য কর্মীও নিয়োগ পাচ্ছিল। কারণ অভ্যন্তরীণ উৎসে পছন্দের ক্ষেত্র সীমিত থাকে। এই সমস্যা দূর করতে তিনি পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে অর্থাৎ বাহ্যিক উৎসের সাহায্য নিয়ে বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ শুরু করেন। এর ফলে তিনি আগের চেয়ে অনেক যোগ্য ও দক্ষ কর্মী পেতে সক্ষম হন।
বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করলে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নতুন মেধা, আধুনিক জ্ঞানসম্পন্ন ও উদ্ভাবনী শক্তির অধিকারী দক্ষ কর্মী পাওয়া সম্ভব হয়, যা অভ্যন্তরীণ উৎসে অনেক সময় পাওয়া যায় না। তাই পরিশেষে বলা যায়, অধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে বাহ্যিক উৎসই সবচেয়ে উত্তম ও কার্যকর মাধ্যম।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও