পৌরনীতি ও সুশাসন ২য় পত্র • Sylhet Board • সিলেট বোর্ড ২০১৯
পৌরনীতি ও সুশাসন ২য় পত্র প্রশ্ন
বাংলাদেশ সংবিধানের ১৩৭নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী একটি সাংবিধানিক সংস্থা প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের বাছাই কার্যক্রম সম্পন্ন করে থাকে।
- ক)(1)
বাংলাদেশে মন্ত্রিসভার প্রধান কে?
- খ)(2)
সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
উদ্দীপকে ইঙ্গিতকৃত প্রতিষ্ঠানটির কার্যাবলি আলোচনা করো।
- ঘ)(4)
সৎ, যোগ্য ও দক্ষ প্রশাসন গড়ে তুলতে উক্ত প্রতিষ্ঠানের ভূমিকা। মূল্যায়ন করো।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
বাংলাদেশে মন্ত্রিসভার প্রধান হলেন প্রধানমন্ত্রী।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
যেসব প্রতিষ্ঠান দেশের মূল আইন বা সংবিধানের সুনির্দিষ্ট বিধানের অধীনে প্রতিষ্ঠিত ও পরিচালিত হয় এবং যাদের ক্ষমতা, দায়িত্ব ও কাঠামোর নিশ্চয়তা সংবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়, সেগুলোকে সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান বলা হয়। যেমন— নির্বাচন কমিশন, বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি), এবং মহা হিসাব-নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকের কার্যালয়। সংবিধানে উল্লেখিত থাকার কারণে এসব প্রতিষ্ঠান স্বাধীন ও নিরপেক্ষভাবে কাজ করার আইনি সুরক্ষা ভোগ করে।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
উদ্দীপকে সংবিধানের ১৩৭নং অনুচ্ছেদের আলোকে ইঙ্গিতকৃত সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানটি হলো 'বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন' (Bangladesh Public Service Commission - BPSC)।
বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের প্রধান কার্যাবলি নিম্নরূপ:
১. নিয়োগ পরীক্ষা পরিচালনা: প্রজাতন্ত্রের বেসামরিক কর্মে উপযুক্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা (যেমন: বিসিএস) গ্রহণ ও বাছাই কার্যক্রম পরিচালনা করা।
২. নিয়োগবিধি ও যোগ্যতা নির্ধারণে পরামর্শ: কোনো পদে নিয়োগের পদ্ধতি এবং সরকারি চাকুরিতে নিয়োগের জন্য প্রার্থীর যোগ্যতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারকে প্রয়োজনীয় পরামর্শ দেওয়া।
৩. পদোন্নতি ও বদলি সংক্রান্ত পরামর্শ: এক সেবা হতে অন্য সেবায় বদলি, পদোন্নতি এবং প্রার্থীর উপযোগিতা যাচাই সংক্রান্ত বিষয়ে সরকারকে সুপারিশ প্রদান করা।
৪. শৃঙ্খলা ও দণ্ডমূলক ব্যবস্থা: চাকুরির শর্তাবলি, পেনশন অধিকার বা কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলাজনিত বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়ে কমিশনের মতামত প্রদান করা।
৫. বার্ষিক প্রতিবেদন পেশ: প্রতি বছর কমিশন কর্তৃক সম্পাদিত কাজের একটি বার্ষিক প্রতিবেদন রাষ্ট্রপতির কাছে পেশ করা। - ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
একটি দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং সুশাসন প্রতিষ্ঠার পূর্বশর্ত হলো সৎ, যোগ্য ও দক্ষ প্রশাসনিক ব্যবস্থা। এই লক্ষ্য অর্জনে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের (পিএসসি) ভূমিকা অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ।
নিম্নোক্ত দিকগুলোর ভিত্তিতে পিএসসির ভূমিকা মূল্যায়ন করা হলো:
১. মেধার ভিত্তিতে নিয়োগ নিশ্চিতকরণ: পিএসসি স্বচ্ছ, নিরপেক্ষ ও প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে কেবল মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রজাতন্ত্রের কর্মে জনবল নিয়োগের সুপারিশ করে। এতে স্বজনপ্রীতি ও দুর্নীতির সুযোগ হ্রাস পায়।
২. দক্ষ কর্মকর্তা নির্বাচন: আধুনিক রাষ্ট্র পরিচালনার চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় প্রয়োজনীয় বুদ্ধিমত্তা, জ্ঞান এবং মানসিক দক্ষতাসম্পন্ন প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে কমিশন সময়োপযোগী পরীক্ষা পদ্ধতি ও মৌখিক পরীক্ষা পরিচালনা করে।
৩. নিরপেক্ষ পরামর্শ প্রদান: কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতি, বদলি এবং আচরণবিধির ক্ষেত্রে পিএসসি স্বাধীনভাবে সরকারকে পরামর্শ দেয়, যা প্রশাসনে পেশাদারিত্ব বজায় রাখতে সাহায্য করে।
৪. প্রশাসনিক গতিশীলতা: যোগ্য ব্যক্তিরা যখন সঠিক পদে আসীন হন, তখন রাষ্ট্রের নীতি নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন গতিশীল হয় এবং প্রশাসনের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত হয়।সুতরাং পরিশেষে বলা যায়, বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন সংবিধান প্রদত্ত দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করে যোগ্য ও দায়িত্বশীল জনবল নিয়োগের মাধ্যমে একটি আধুনিক, সৎ ও জনকল্যাণমুখী প্রশাসন গঠনে অগ্রণী ভূমিকা পালন করে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও