ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র • Combined Board • ঢাকা, সিলেট, দিনাজপুর বোর্ড ২০১৮
ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র প্রশ্ন
অহনা স্পিনিং লিমিটেড দুইটি পদে লোক নিয়োগের কথা ভাবছে। একটি হচ্ছে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ, অন্যটি চিকিৎসক। বর্তমানে বিক্রয় বিভাগে ২ জন সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত আছেন। এদের মধ্যে জনাব মনির কনিষ্ঠ। তার কর্মদক্ষতা বিবেচনা করে পরিচালনা পর্ষদ তাকেই বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে পদোন্নতির সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসক পদটি নতুন সৃষ্টি করা হয়েছে।
- ক)(1)
কর্মী বিনিয়োগ কেন্দ্র কী?
- খ)(2)
কর্মী সংস্থান বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
পদোন্নতির কোন ভিত্তি বিবেচনায় জনাব মনিরকে পদোন্নতি দেওয়া হয়? ব্যাখ্যা করো।
- ঘ)(4)
চিকিৎসক নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের কোন উৎসটি ব্যবহার করা যুক্তিযুক্ত বলে তুমি মনে করো? যুক্তি দাও।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
কর্মী বিনিয়োগ কেন্দ্র (Employment Agency/Exchange) হলো এমন একটি মধ্যস্থতাকারী প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা, যা চাকরিপ্রার্থীদের তালিকা তৈরি করে এবং নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের চাহিদা অনুযায়ী উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় জনবল বা কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি ও উন্নয়নের সামগ্রিক প্রক্রিয়াকে কর্মীসংস্থান বলে।
কর্মীসংস্থান ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ। এর মূল উদ্দেশ্য হলো সঠিক সময়ে, সঠিক স্থানে, সঠিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী নিয়োগ করা, যাতে প্রতিষ্ঠানটি দক্ষ মানবসম্পদের সহায়তায় কার্য সম্পাদন করতে পারে।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
জনাব মনিরকে 'যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক' (Merit basis) পদোন্নতির ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে।
যখন কোনো কর্মীর জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা না করে শুধুমাত্র তার মেধা, কর্মদক্ষতা, উৎপাদনশীলতা ও গুণাবলির ওপর ভিত্তি করে উচ্চতর পদে আসীন করা হয়, তখন তাকে যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক পদোন্নতি বলে।
উদ্দীপকে দেখা যায়, অহনা স্পিনিং লিমিটেডের বিক্রয় বিভাগে কর্মরত দুজন সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপকের মধ্যে জনাব মনির কনিষ্ঠ ছিলেন। অর্থাৎ চাকরির মেয়াদের দিক থেকে তিনি অন্যজনের তুলনায় অনুজ বা পিছিয়ে ছিলেন। তবুও কর্তৃপক্ষ জ্যেষ্ঠতাকে উপেক্ষা করে শুধুমাত্র জনাব মনিরের অসাধারণ কর্মদক্ষতা বিবেচনা করে তাকে বিক্রয় ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতির সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। সুতরাং, এটি পদোন্নতির যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক নীতির প্রতিফলন।
- ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর
চিকিৎসক নিয়োগের ক্ষেত্রে কর্মী সংগ্রহের 'বাহ্যিক উৎস' (External Source) ব্যবহার করা যুক্তিযুক্ত।
প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে বিজ্ঞাপন, ক্যাম্পাস রিক্রুটমেন্ট, পেশাগত সংস্থা বা রিক্রুটিং এজেন্সির মাধ্যমে নতুন জনবল সন্ধান ও আকর্ষণের প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে।
উদ্দীপকে উল্লেখ রয়েছে, অহনা স্পিনিং লিমিটেডে চিকিৎসক পদটি একেবারেই নতুন সৃষ্টি করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটি মূলত একটি শিল্প বা স্পিনিং প্রতিষ্ঠান হওয়ায় সেখানে চিকিৎসক হওয়ার মতো নির্দিষ্ট পেশাগত ও বিশেষায়িত ডিগ্রিসম্পন্ন (এমবিবিএস ইত্যাদি) কোনো জনবল অভ্যন্তরীণভাবে বিদ্যমান নেই। ফলে প্রতিষ্ঠানটির অভ্যন্তরীণ কোনো বিভাগ বা পদ থেকে পদোন্নতি বা বদলির মাধ্যমে এ পদটি পূরণ করা সম্ভব নয়।
চিকিৎসকের মতো একটি বিশেষায়িত ও পেশাদার পদের জন্য বহিরাগত উৎস, যেমন—জাতীয় পত্রিকায় বা অনলাইন জব পোর্টালে বিজ্ঞাপন দেওয়া কিংবা মেডিকেল কলেজ ও পেশাদার চিকিৎসকদের প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে প্রার্থী সংগ্রহ করতে হবে। এতে যোগ্য, অভিজ্ঞ ও দক্ষ চিকিৎসক বাছাই করার সুযোগ সৃষ্টি হবে। তাই চিকিৎসক পদে কর্মী সংগ্রহের জন্য বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করাই সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত ও বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও