Mymensingh Board ময়মনসিংহ বোর্ড ২০২৫

উদ্দীপকে বর্ণিত পদ্ধতিতে কর্মী সংগ্রহের কারণ হলো—
i. যোগ্য কর্মী নির্বাচন
ii. নিয়োগ সংক্রান্ত ব্যয় হ্রাস
iii. প্রশাসনিক জটিলতা হ্রাস
নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকে উল্লিখিত সংগঠনে ব্যবহৃত কাঠামো কোনটি?

উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার কোন নীতিটি অনুসৃত হয়েছে?

মি. আফজাল এর প্রতিষ্ঠানে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান?

এরূপ নেতৃত্বে—
i. নেতা সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কুক্ষিগত রাখে
ii. কর্মীদের মাঝে উৎসাহের সৃষ্টি করে
iii. সিদ্ধান্ত গ্রহণে অধস্তনদের সম্পৃক্ত করা হয়
নিচের কোনটি সঠিক?

কর্মীদের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়—

জনাব শিহান একটি উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠানে জটিল পরিস্থিতিতে কৌশলগত পরিকল্পনা ও নীতি প্রণয়নের সাথে সম্পৃক্ত। অপরপক্ষে, জনাব মালিহা গৃহীত পরিকল্পনা ও নীতি বাস্তবায়নে ফ্লোর-ইনচার্জ কর্মীদের যথাযথ নির্দেশনা ও পরামর্শ দেন। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের সম্মিলিত প্রয়াস ও দক্ষতায় প্রতিষ্ঠানটির মুনাফা ও ভাবমূর্তি দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে।

পরামর্শমূলক নির্দেশনার সুবিধা কোনটি?
i. ব্যক্তি উন্নয়নে সহযোগিতা
ii. পারস্পরিক যোগাযোগ বৃদ্ধি
iii. স্বেচ্ছাচারিতা হ্রাস
নিচের কোনটি সঠিক?

জনাব আজওয়াদ করতোয়া লিমিটেড এর একজন বিপণন ব্যবস্থাপক। তিনি অধঃস্তন কর্মীদের সাথে উত্তম আচরণ করেন এবং তাদের সম্পাদিত কাজের যথাযথ মূল্যায়নপূর্বক যথাসময়ে ন্যায্য বেতন ও মজুরি প্রদান করেন। সম্প্রতি একটি অনকাঙ্ক্ষিত বিষয় নিয়ে কর্মীদের মধ্যে চরম বিশৃঙ্খলার সৃষ্টি হলে জনাব আজওয়াদ তার অভিজ্ঞতা, সততা এবং প্রজ্ঞা দিয়ে তা নিরসন করেন।

চট্টগ্রাম কলেজ এলামনাই এসোসিয়েশন স্পিডবোট যোগে সন্দীপে একটি আনন্দ ভ্রমণ করার পরিকল্পনা করে। পিকনিকের বাসটি নির্ধারিত তারিখে সীতাকুণ্ড বোট টার্মিনালে পৌছালে খারাপ আবহাওয়ার কারণে সন্দীপের সাথে চট্টগ্রামের স্পিডবোট যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে। এমন পরিস্থিতিতে সীতাকুণ্ডের ইকোপার্কে পিকনিকটি তাৎক্ষণিক সফলভাবে সম্পন্ন করা হয়।

পরিকল্পনার সংখ্যাত্মক প্রকাশকে কী বলে?

জনাব মেহের একটি বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা ন্যূনতম সময় ও ব্যয়ে উৎপাদনের কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছে যায়।-সম্প্রতি শ্রমিক বিক্ষোভে প্রতিষ্ঠানটির ব্যাপক ক্ষতি হয়। তাৎক্ষণিক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বিষয়টি তদন্তের জন্য তিন সদস্যবিশিষ্ট একটি তদন্ত দল গঠন করে। তদন্ত দলটি চার দিনের মধ্যে শ্রমিক বিক্ষোভের প্রকৃত কারণ উদঘাটন এবং এর সমাধানের সম্ভাব্য সুপারিশ প্রধান নির্বাহীর নিকট জমা দেন।

যমুনা ব্যাংকে সম্প্রতি অনলাইনের মাধ্যমে কিছু সংখ্যক স্নাতক ডিগ্রিধারী ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়। চাকরিতে যোগদানের পর তাদেরকে গ্রাহক সেবা, ক্যাশ এবং ঋণদান শাখায় পর্যায়ক্রমে কয়েক মাস কাজ করতে হয়। ছয়মাস পর তাদেরকে ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় পদায়ন করা হয়। অপরদিকে সুরমা ব্যাংক, ব্যাংকিং সেক্টরে এক বছর কাজ করার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে অফিসার হিসেবে নিয়োগ দেন এবং নির্দিষ্ট সময় একজন সিনিয়রের সহায়ক হিসেবে কাজ করার পর পদায়ন করেন।

নিচের কোনটি কর্মী নিয়োগের অভ্যন্তরীণ উৎস?

'আয়ানা এন্টারপ্রাইজ' এর ব্যবস্থাপক মিসেস কাকলী তার কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনাপূর্বক সিদ্ধান্ত নেন। এতে কর্মীরা অনুপ্রাণিত হয়ে স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করে। সর্বোপরি মিসেস কাকলীর মোহনীয় ব্যক্তিত্ব, তীক্ষ্ণ বুদ্ধিমত্তা ও প্রজ্ঞার কারণে প্রতিষ্ঠানটির সাফল্য দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে।

নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি কোনটি?

প্রদত্ত ছক:

সংগঠন কাঠামো ভিত্তিক পরিকল্পনার শ্রেণি বিন্যাস কয়টি?

শম্পা লিমিটেড এর নির্বাহী কর্মকর্তা জনাব শাহাদাত ২০২৪ সালে ৪০০ মেট্রিক টন চা রপ্তানির পরিকল্পনা করেন। ন্যূনতম মজুরি ও সুযোগ-সুবিধা না পাওয়ায় বছরের মাঝামাঝি কিছু শ্রমিক দুবাই চলে যায়। কিছুদিন পর আরও কিছু প্রবীণ দক্ষ শ্রমিক অবসরে যান। ফলে কাঙ্ক্ষিত উৎপাদন ব্যাহত হয় এবং ফরমায়েশ অনুযায়ী চা রপ্তানি করতে না পারায় প্রতিষ্ঠানকে ব্যাপক লোকসানের সম্মুখীন হতে হয় এবং প্রতিষ্ঠানটির ভাবমূর্তিও ক্ষুণ্ণ হয়।

নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কার্যকর করার জন্য কোন নীতি প্রয়োজন?

নিচের চিত্রটি লক্ষ করে প্রাসঙ্গিক প্রশ্নগুলোর উত্তর দাও

কর্ণফুলী কলেজের উচ্চ মাধ্যমিক পর্যায়ে বোর্ড ফলাফলে শিক্ষার্থীরা ভালো ফল করতে পারছে না। এ বিষয়ে গঠিত তদন্ত রিপোর্টে দেখা যায়, কলেজে প্রথম বর্ষে ১ম পত্র ও ২য় বর্ষে ২য় পত্র পড়ানো হয়। মূলত এ কারণে শিক্ষার্থীরা প্রথম পত্রে ভালো ফল পাচ্ছে না। অধ্যক্ষ এ বিষয়ে একাডেমিক সভা আহ্বান করেন। সবার সাথে পরামর্শক্রমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে, এখন থেকে প্রত্যেক বর্ষে উভয় পত্র পড়ানো হবে।

নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য কোনটি?

"মেসার্স ফিরোজা গার্মেন্টস" এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মিস মাহমুদা বছরের শুরুতে ৪৮,০০০ পিস জ্যাকেট উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা স্থির করেন। তার কারখানায় দৈনিক আট ঘণ্টা করে বছরে ২৪০ কর্ম দিবস উৎপাদন কার্যক্রম চালু থাকে। বছর শেষে প্রতিষ্ঠানটি ৪০,০০০ পিস জ্যাকেট উৎপাদন করতে সক্ষম হয়। জনাব মাহমুদা লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে কম উৎপাদনের কারণ চিহ্নিত করেছেন এবং কারখানায় আধুনিক মেশিনারি সংস্থাপনপূর্বক উৎপাদন বিভাগের সংশ্লিষ্ট কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন।

ব্যবস্থাপনার মূলনীতি কয়টি?

নিচের কোনটি উত্তম নির্দেশনার বৈশিষ্ট্য বহির্ভূত?

ব্যবস্থাপনার প্রথম কাজ কোনটি?

ক্ষমতা কেন্দ্রীভূত থাকে কোন স্তরে?

পরিকল্পনার অভিপ্রেত ফলকে কী বলে?

The Principles of Scientific Management গ্রন্থটির লেখক কে?

নিচের কোনটি স্থায়ী পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত?

কোন সংগঠনে 'Chain of Command' সরল রেখার ন্যায় উপর থেকে নিচের দিকে নেমে আসে?

সংগঠনের উপকরণের মধ্যে পড়ে—
i. মানুষ
ii. অর্থ
iii. পদ্ধতি
নিচের কোনটি সঠিক?

নেতার কাজ কোনটি?

কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার ধাপ কয়টি?

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে—
i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায়
ii. কার্য সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায়
iii. পরোক্ষ ব্যয় বৃদ্ধি পায়
নিচের কোনটি সঠিক?

তথ্য-১: জাতীয় কবি কাজী নজরুল ইসলাম ১৮৯৯ সালের ২৫শে মে জন্মগ্রহণ করেন।তথ্য-২: নজরুল ছিলেন বিচক্ষণ ও হাস্যপ্রিয়।

তথ্য-১: সকল মানুষ হয় মরণশীল, $\therefore$ কোনো মানুষ নয় অমরণশীল। তথ্য-২: সকল দার্শনিক হয় প্রজ্ঞাবান সক্রেটিস হয় একজন দার্শনিক $\therefore$ সক্রেটিস হয় প্রজ্ঞাবান।

সজল ও সুমন ঘনিষ্ঠ বন্ধু। সব কিছুতে একসাথে থাকে। কিন্তু ক্রিকেট খেলাকে কেন্দ্র করে দু'বন্ধুর ঝগড়া হয়। তাদের শিক্ষক ফরিদ স্যার দুজনের সাথে আলাদাভাবে কথা বলেন এবং দু'বন্ধুর ভুল বুঝাবুঝির অবসান ঘটান। সুমন ও সজল আবার আগের মতো আনন্দে মেতে উঠে।

যুক্তি-১: কিছু মানুষ হয় সৎ- I $\therefore$ কিছু মানুষ নয় অসৎ- ০যুক্তি-২: সকল কাপুরুষ হয় অসাধু- A $\therefore$ সকল অসাধু লোক হয় কাপুরুষ- A

দৃশ্যকল্প-১: গণতন্ত্র না সমাজতন্ত্র। দৃশ্যকল্প-২:মানুষ হয় বুদ্ধিবৃত্তিসম্পন্ন জীব। দৃশ্যকল্প-৩: শিক্ষক হন কর্মঠ, পথ প্রদর্শক ও দেশের মেরুদণ্ড।

তথ্য-১: জীবন হলো একটি নাট্যমঞ্চ। তথ্য-২: যৌক্তিক সংজ্ঞা হলো পদের জাত্যর্থের বিশ্লেষণ। তথ্য-৩: টাকা হলো সুসজ্জিত মুদ্রিত বিনিয়োগের মাধ্যম।

দৃশ্য-২: একটি ঘড়িকে কাটা,ব্যাটারী, মটর ও দোলক ইত্যাদি ভাগেবিভক্ত করা যায়। দৃশ্য-৩: একটি কাঁঠালকে রঙ, আকার ও স্বাদ ইত্যাদি ভাগে বিভক্ত করা হয়