Jashore Board যশোর বোর্ড ২০১৬

বিবরণপত্র প্রচারের পর কতদিনের মধ্যে ন্যূনতম মূলধন সংগ্রহ করতে হয়?

গুদামজাতকরণ কোন ধরনের উপযোগিতা সৃষ্টি করে?

জনসংখ্যা কোন পরিবেশের উপাদান?

মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে পণ্য ও সেবা ক্রয়-বিক্রয় সংক্রান্ত কাজকে কী বলে?

ঝুঁকি গ্রহণ উদ্যেক্তার কোন ধরনের গুণাবলি?

WTO এর সচিবলায় কোথায় অবস্থিত?

ব্যবসায়কে ক্যারিয়ার হিসেবে গ্রহণ করার পিছনে উপযুক্ত কারণ হতে পারে-i. সামাজিক মর্যাদা প্রাপ্তিii. জীবিকা অর্জন iii. সামাজিক কল্যাণ

ব্যবসায়ের সামাজিক দায়িত্ব পালনের উদ্দেশ্য হলো-

মূল্যবোধ দ্বারা মানুষের কোনটি প্রভাবিত হয়?

বাংলাদেশে কত সালের পেটেন্ট ও ডিজাইন আইন প্রচলিত?

ব্যবসায়ের মুখ্য উদ্দেশ্য কোনটি?

যে অংশীদারি ব্যবসায়ের চুক্তিপত্রে মেয়াদকাল উল্লেখ থাকে না তাকে বলে?

বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তির বিষয় হলো— i. পেটেন্ট ii. কপিরাইটiii. বিএসটিআইনিচের কোনটি সঠিক?

নিচের কোনটি একমালিকানা ব্যবসায়ের সুবিধা বহির্ভূত?

স্মারকলিপির বিষয়বস্তু হলো—i. নাম ধারাii. মূলধন ধারাiii. উদ্দেশ্য ধারানিচের কোনটি সঠিক?

আজিজের নেতৃত্বটি কোন ধরনের?

কল্লোল ও মামুনের মধ্যে যোগাযোগটি কোন ধরনের?

বিদ্যমান যোগাযোগ ব্যবস্থা মামুনের যে কাজে সহায়তা করে তা হলো—
i. বিক্রয় পরিকল্পনায়
ii. বণ্টন প্রণালিতে
iii. গুদামজাতকরণে
নিচের কোনটি সঠিক?

কোমল পানীয় কোম্পানিতে ব্যবস্থাপনার কোন নীতির অভাব লক্ষ্য করা যায়?

কোমল পানীয় কোম্পানির বিক্রয় বাড়ানোর জন্য করণীয় হলো—i. Chain of command মেনে চলাii. যথাযথ তত্ত্বাবধানiii. নতুন কর্মী নিয়োগ প্রদাননিচের কোনটি সঠিক?

মিজান লি. এর ব্যবস্থাপনা চক্রের তৃতীয় পর্যায়ে কোন কাজ সম্পাদিত হয়?

মিজান লি. এর উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য জয়ের করণীয় হলো—
i. প্রশিক্ষণ দেওয়া
ii. কর্ম পরিবেশ উন্নত করা
iii. বিমা সুবিধা প্রদান
নিচের কোনটি সঠিক?

আলফা ঔষধ কোম্পানির সংগঠন কাঠামো কোন ধরনের?

সমস্যা সমাধানের জন্য জনাব রাজুর করণীয় হলো—
i. বিরোধ হ্রাস করা
ii. সমন্বয়ের মাত্রা বৃদ্ধি
iii. বিশেষায়নের মাত্রা বৃদ্ধি
নিচের কোনটি সঠিক?

শান্তা লিঃ এ কর্মীদের অসন্তুষ্টির কারণ কোনটি?

জনাব জামানের কাজটি সমন্বয়ের কোন নীতির অন্তর্ভুক্ত?

রুনুর বিক্রয় ব্যবস্থাপক বাছাইয়ের কাজটি কোনটির সঙ্গে সম্পৃক্ত?

এই ধরনের নিয়োগের ফলে X লিঃ যেসব সুবিধা পায় সেগুলো হলো—i. অভ্যন্তরীণ কর্মীদের উদ্বুদ্ধকরণii. কার্য পরিবেশের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোiii. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিনিচের কোনটি সঠিক?

জনাব তুষার নিয়ন্ত্রণের জন্য কোন কৌশল ব্যবহার করবেন?

আদ্রিজার পরিকল্পনাটি কোন ধরনের?

আদ্রিজার প্রকল্প-B তে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের কারণ হলো—
i. প্রত্যাশিত আয়ের হার বেশি
ii. সকল প্রকল্পে একই সময়কাল
iii. প্রয়োজনীয় অলস মূলধন
নিচের কোনটি সঠিক?

কোনটি সরলরৈখিক সংগঠনের অসুবিধা?

মি. সায়েম একটি সিরামিকস কোম্পানির জুনিয়র অফিসার। তিনি স্বীয় কাজের জন্য ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা মি. সাইদ এর নিকট দায়বদ্ধ থাকেন। সম্প্রতি মি. সাইদ এর বস মি. তানভীর, মি. সায়েমকে বিভিন্ন বিষয়ে নির্দেশ দিচ্ছেন। ফলে দু'জন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার নির্দেশে গরমিল থাকায় কাজ করতে সমস্যা হচ্ছে। মি. সায়েম দীর্ঘ ৩ বছর যাবত একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করলেও তার বেতন বাড়ানো হয়নি। এজন্য তিনি কাজে মন বসাতে পারছেন না। ফলে কাজ করতে যেয়ে প্রায়ই ভুল করেন।

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কোনটি?

মি. কামাল জামালপুরে বড় আকারে একটি মুরগীর খামার প্রতিষ্ঠা করেন। তার খামারে ৫০ জন শ্রমিক কাজ করে। তিনি খামার পরিচালনার জন্য একজন সাধারণ ব্যবস্থাপক, একজন সহকারী ব্যবস্থাপক এবং একজন সুপারভাইজার নিয়োগ দেন। তাদের প্রশাসনিক দক্ষতা থাকলেও প্রাণিসম্পদ ব্যবস্থাপনায় জ্ঞান পর্যাপ্ত নয়। তাই মি. কামাল সাধারণ ব্যবস্থাপক সমমর্যাদায় একজন প্রাণিসম্পদ কর্মকর্তা এবং সহকারী ব্যবস্থাপক সমমর্যাদায় একজন প্রাণিসম্পদ চিকিৎসক নিয়োগ দিলেন। হঠাৎ একদিন ৫০০০ মুরগী খামারে মারা যায়। এ ঘটনার কারণ উদ্ঘাটন ও প্রতিকার বের করার জন্য ৭ দিন সময়সীমা নির্ধারণ করে সাধারণ ব্যবস্থাপক ও প্রাণিসম্পদ চিকিৎসককে লিখিত দায়িত্ব দিলেন।

মি. রবিন তার কলম তৈরি কারখানায় এ সপ্তাহে ১৮০০০টি কলম তৈরির লক্ষ্যমাত্রা স্থির করে উৎপাদন শুরু করেন। তার কারখানায় কলম প্রস্তুতের ৩টি মেশিন আছে। প্রতিটি মেশিনের উৎপাদন ক্ষমতা একই রকম। প্রতিটি মেশিনের মাসিক উৎপাদন সময় ৬০ ঘণ্টা। মি. রবিন ১৮০০০ কলম সময়মত উৎপাদনের জন্য দৈনিক দু'বার উৎপাদন কার্যক্রম দেখেন ও প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেন।

কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁক প্রবণতা কোন পরীক্ষার মাধ্যমে যাচাই করা হয়?

আদিবা ফ্যাশন লি. এর মালিক মি. ইউনুছ ঢাকার অদূরে টঙ্গীতে নিজস্ব ভবনে কারখানা স্থাপন করে তৈরি পোশাক উৎপাদন শিল্পের ব্যবসায় পরিচালনা করছেন। বিভিন্ন উৎস থেকে তিনি প্রয়োজনীয় কর্মী সংগ্রহ করেন। তিনি তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের যোগদানের সময় বিবেচনা করে নিয়মিত পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। ফলে অধিকতর যোগ্য ও দক্ষ কর্মীদের মধ্যে হতাশা লক্ষ্য করা যায়।

মি. জিহাদ একতা ফ্যাশন লি.-এর একজন নির্বাহী পরিচালক। তিনি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ করে দেন, কিন্তু কিভাবে লক্ষ্য অর্জিত হবে সে বিষয়ে কোনো নির্দেশনা দেন না। বরং তা কর্মীদের উপর ছেড়ে দেন। অন্যদিকে মি. কামাল জনতা টেক্সটাইল নামক একটি প্রতিষ্ঠানের কর্ণধার। তিনি কোনো বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়ার পূর্বে কর্মীদের মতামতের গুরুত্ব দেন। এর ফলে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশীদার মনে করেন এবং কর্তৃপক্ষের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন। অল্প দিনের মধ্যেই প্রতিষ্ঠানটি ব্যবসায়িক জগতে সফলতা অর্জন করতে সক্ষম হয়।

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিচের কোনটি বৃদ্ধি পায়?i. দক্ষতাii. মনোবলiii. সন্তুষ্টিনিচের কোনটি সঠিক?

মি. কমল অফিসের পিয়ন। তিনি কখনো অফিস ফাঁকি দেননা; নিজের কাজে যথেষ্ট সচেতন। ইদানিং সে অফিসে দেরি করে আসে, কাজের প্রতি তেমন আগ্রহ পায়না। সবসময় মন খারাপ থাকে। তার বস সাম্প্রতিক পরিবর্তন লক্ষ্য করলেন এবং শুনলেন তার মেয়েটার ৫০,০০০ টাকার জন্য চিকিৎসা বন্ধ হয়ে আছে। তার বস কমলের মেয়ের চিকিৎসার দায়িত্ব নিবেন বলে জানালেন। কমল কৃতজ্ঞচিত্তে পুনরায় কাজে আগ্রহ ফিরে পেলেন।

F. E. Eidler কোন ধরনের নেতৃত্বের উদ্ভাবক?

মি. আদিব মিতালী ফ্যাশন লি.-এর উৎপাদন ব্যবস্থাপক। কোম্পানির সিদ্ধান্ত মোতাবেক ২ বছরে একটি নির্দিষ্ট ডিজাইনের ১ লক্ষ পিস টি-শার্ট উৎপাদন করে এবং পুরোটাই বিক্রি হয়ে যায়। এতে মি. আদিব উৎসাহিত হন এবং সমপরিমাণ উৎপাদন নিয়ে অন্য ডিজাইনের বাৎসরিক ১ লক্ষ পিস টি শার্ট উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে উৎপাদন কার্য পরিচালনা করতে থাকেন। ত্রৈমাসিক মূল্যায়নে দেখা যায় পরিকল্পনা মাফিক লক্ষ্যমাত্রা অর্জিত হচ্ছে না। ফলে প্রতিষ্ঠানটি ক্রেতাদের চাহিদা মোতাবেক পণ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থ হচ্ছে। ফলে প্রতিষ্ঠানটি আর্থিকভাবে ক্ষতির সম্মুখীন হচ্ছে। অন্যদিকে বাজারে সমজাতীয় উপস্থিতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে।

মি. কবির একটি পেপার মিলের ব্যবস্থাপক। গুদামঘরে আগুন লেগে ১০০০ রিম কাগজ পুড়ে গেলে তিনি ৩ সদস্য বিশিষ্ট একটি তদন্ত কমিটি গঠন করেন এবং ৭ দিনের মধ্যে রিপোর্ট প্রদান করার জন্য নির্দেশ প্রদান করেন। কমিটির চেয়ারম্যান স্টোর ম্যানেজার সদস্য, সহকারী কর্মী ব্যবস্থাপক ও সহকারী উৎপাদন ব্যবস্থাপক। কমিটি তদন্তপূর্ব ৭ দিনের মধ্যে ব্যবস্থাপকের নিকট রিপোর্ট প্রদান করেন।

ন্যায়পরায়ণতা নেতার কোন ধরনের গুণাবলির অন্তর্ভুক্ত?

রূপালী কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিষদ ১ মাসের কর্ম পরিকল্পনা গ্রহণের আহ্বান করে। উক্ত সভায় বিক্রয় বিভাগের ব্যবস্থাপক ছাড়া প্রতিটি বিভাগের ব্যবস্থাপকগণ উপস্থিত ছিলেন। সভায় সিদ্ধান্ত হয় উক্ত কোম্পানি মাসে ৫০০০টি পণ্য উৎপাদন করবে এবং বিক্রয় বিভাগ তা বিক্রি করবে। গৃহীত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সকলের সমন্বিত প্রয়াসে মাসে ৫০০০টি পণ্য উৎপাদিত হয়। কিন্তু বিক্রয় বিভাগের প্রয়োজনীয় সংখ্যক লোকবল না থাকার কারণে গৃহীত পরিকল্পনা বাস্তবায়ন সম্ভব হয় নাই। পরবর্তীতে বিক্রয় বিভাগে লোকবল বাড়ানোর সিদ্ধান্ত গৃহীত হয় এবং পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হয়।

কোনটি ব্যবস্থাপনার কার্যাবলির মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে কাজ করে?

প্রেষণা চক্রের সর্বশেষ ধাপ কোনটি?

কোনটি চাহিদা সোপানতত্ত্বের সামাজিক চাহিদার অন্তর্ভুক্ত?

প্রেষণাদানের আর্থিক পদ্ধতি কোনটি?