Cumilla Board কুমিল্লা বোর্ড ২০২২

মিস সাথিলা সাচমিন 'কখগ' কোম্পানির ১০০টি শেয়ার ১,০০০ টাকা হারে ক্রয় করেছেন। প্রতিষ্ঠানটির বিলোপকালে মিস সাথিলা সাচমিনের দায় কতটুকু?

সমবায় সমিতির মুনাফার সর্বনিম্ন কত অংশ সংরক্ষিত তহবিলে স্থানাস্তর করতে হয়?

যে অংশীদার ব্যবসায় পরিচালনায় অংশগ্রহণ করে না তাকে কী বলে?

পরিচালক হতে হলে কোন ধরনের শেয়ার ক্রয় করতে হয়?

সমবায়ের মূলনীতির মধ্যে পড়ে—
i. সাম্য
ii. একতা
iii. গণতন্ত্র
নিচের কোনটি সঠিক?

ব্যবসায়ের সহায়ক কার্য কোনটি?

উদ্দীপকের প্রক্রিয়াটি ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে সম্পৃক্ত?

উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার কাজটি—i. ব্যবস্থাপনার ১ম কাজii. একটি কলাত্মক কাজiii. এর ফলে বিচ্যুতির পরিমাণ নির্ণয় করা যায়নিচের কোনটি সঠিক?

মি. হাবিবের কথায় হেনরি ফেয়লের কোন নীতির কথা ফুটে উঠেছে?

মি. হাবিবের কাজ—
i. পরিকল্পনা মাঠ পর্যায়ে বাস্তবায়ন করা
ii. দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা প্রণয়ন করা
iii. অধিক মাত্রায় সরাসরি কাজের সাথে যুক্ত থাকা
নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকে প্রদত্ত কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কোন ধরনের?

উদ্দীপকের কার্যক্রমটির ফলে—
i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়
ii. কর্মীর মানসিক উৎকর্ষতা বিধান হয়
iii. যোগ্য কর্মীবাহিনী গড়ে ওঠে
নিচের কোনটি সঠিক?

মিসেস মহিমা চৌধুরীর প্রতিষ্ঠানে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান?

এরূপ নেতৃত্বে—
i. নেতা সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কুক্ষিগত রাখে
ii. কর্মীদের মাঝে উৎসাহের সৃষ্টি করে
iii. সিদ্ধান্ত গ্রহণে অধস্তনদের সম্পৃক্ত করা হয়
নিচের কোনটি সঠিক?

কোনো কিছু আগাম ঠিক করা হলো-

মি. আরিফ ABC লি. কোম্পানির ব্যবস্থাপক। তিনি প্রতিদিন সকাল ৯টায় অফিসে আসেন ও বিকাল ৫টায় অফিস থেকে চলে যান। তিনি নিজের কাজে খুব দক্ষ ও অভিজ্ঞ । প্রতিষ্ঠানের কেউ ঝামেলায় পতিত হলে মি. আরিফ খুব দ্রুত তাদের সঠিক পরামর্শ দেন। সম্প্রতি জনাব আরিফ প্রতিষ্ঠানটির ব্যবস্থাপনায় আত্মীয়-স্বজনদের প্রাধান্য দিচ্ছেন। যা প্রতিষ্ঠানটির উন্নয়নের প্রতিবন্ধক।

বৃহত্তর ফরিদপুর, যশোর, বরিশাল ও খুলনা অঞ্চলের উন্নয়নের লক্ষ্যে বাংলাদেশ সরকার 'পদ্মা সেতু' নির্মাণের প্রকল্প গ্রহণ করে। নদীর নাব্যতা ও প্রাকৃতিক কিছু কারণে নির্দিষ্ট মেয়াদে নির্মাণ কাজ সম্পন্ন না হওয়ায় শঙ্কা দেখা দেয়। ফলে পরিকল্পনায় কিছু গুণগত পরিবর্তন আনা হয়। আশা করা হচ্ছে অতি দ্রুত নির্মাণ কাজ সম্পন্ন হয়ে ২০২২ সালের মধ্যে সেতুটি সাধারণের জন্য উন্মুক্ত হবে। যা দক্ষিণ অঞ্চলের অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে।

জনাব চৌধুরী এস আর কোম্পানি লি.-এর একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা। তিনি কোম্পানির পরিকল্পনা প্রণয়ন ও নীতি নির্ধারণের সাথে জড়িত। অপরদিকে জনাব খান ঐ কোম্পানিরই একজন কর্মকর্তা। তিনি কোম্পানির লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য বাস্তবায়নের সাথে জড়িত। উভয়ের অক্লান্ত পরিশ্রমের ফলে প্রতিষ্ঠানটি আজ প্রতিষ্ঠিত।

কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ কোনটি?

"একজন কর্মীর আদেশদাতা হবে একজন" ব্যবস্থাপনার এই নীতি হলো-

মি. সাবের চৌধুরী একটি চা উৎপাদানকারী কোম্পানির নীতি নির্ধারণ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও পরিকল্পনা প্রণয়নের সাথে জড়িত। প্রতিষ্ঠানটির কর্তৃপক্ষ ২০২১ সালে ১০ লক্ষ কেজি চা উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে। অতঃপর চা শ্রমিকদের কঠোর পরিশ্রম ও ভালো ফলনের পরও ৮ লক্ষ কেজি চা উৎপাদন করতে সক্ষম হয়। উক্ত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ ও মি. চৌধুরীর সমন্বয়ে গঠিত তদন্ত কমিটি ও বাস্তবায়নকারী কর্মকর্তা শ্রমিকদের কাজে গাফিলতির প্রমাণ পায় নি ।

কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার ১ম ধাপ কোনটি?

মানুষকে উৎসাহিত করে কাজ আদায়ের দক্ষতা হলো একজন ব্যবস্থাপকের-

কার্যভিত্তিক পরিকল্পনার ধরন হলো-

মার্ভেলাস ফ্যাশন লি. একটি বৃহৎ রপ্তানিমুখী গার্মেন্টস কারখানা। উক্ত প্রতিষ্ঠানের কাজগুলো ক্রয়, উৎপাদন, বিক্রয়, অর্থ ও মানব সম্পদ বিভাগে ভাগ করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট কাজে দক্ষ ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের বিভাগগুলোর সার্বিক কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপকগণ কাজের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ কর্তৃত্বের সাথে দায়িত্ব পালনের ফলে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত আন্তর্জাতিক বাজারে খ্যাতি অর্জন করে। হঠাৎ করে এক ভয়াবহ অগ্নিকাণ্ডে ১ কোটি টাকার তৈরি পোশাক পুড়ে যায়। কিন্তু কর্তৃপক্ষ অগ্নিকাণ্ডের কারণ উদ্ঘাটনে ব্যর্থ হয় ।

পরিকল্পনা প্রণয়নের ১ম ধাপ হলো-

মি. সুমন একজন জেনারেল ম্যানেজার। তিনি কারখানায় বিভাগীয় প্রধানদের সাথে প্রায়শই সভা করেন। সকলের পরামর্শ শোনেন এবং করণীয় নির্বাচন করেন। কিন্তু কারাখানায় উৎপাদন ব্যবস্থাপক কারও সাথে আলাপ না করে নিজেই লক্ষ্য নির্ধারণ করেন এবং ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে কাজ আদায় করেন। প্রথমদিকে কারাখানায় উৎপাদন কিছুটা বৃদ্ধি পেলেও পরে তা কমে যায়।

XYZ ফিডস লি. দেশের পোল্ট্রি ফিড উৎপাদনের বিশ্বস্ত প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটি দৈনিক 8 ৩০,০০০ হাজার কিলোগ্রাম পোলট্রি ফিড উৎপাদনের আদর্শ মান নির্ধারণ করে। উৎপাদন ব্যবস্থাপক পর্যবেক্ষণ করে দেখতে পেলেন আদর্শ মান অনুযায়ী ঘণ্টা প্রতি যে হারে পণ্য উৎপাদন হওয়া উচিত ছিল তা হচ্ছে না। তাই তিনি সমস্ত উৎপাদন প্রক্রিয়াটি পর্যবেক্ষণ করলেন এবং লক্ষ্য করলেন যে, একটি উৎপাদন মেশিন অকার্যকর হয়ে আছে।

সামরিক সংগঠনে কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো ব্যবহার করা হয়?

মি. ফয়েজ উদ্দিন একটি বৃহৎ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি প্রতিষ্ঠানটিতে এক মাসের মধ্যে পণ্য উৎপাদনের পরিমাণ ২৫% বাড়াতে পরিকল্পনা করেন । এ লক্ষ্যে তিনি বিভাগীয় পর্যায়ে কর্মরত নির্বাহীদের এককভাবে নির্দেশ দিলেন। কিন্তু নির্দিষ্ট সময় পরও উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা অর্জিত হয়নি। পরবর্তীতে চাপ সৃষ্টি করেও ফল পাওয়া যায়নি। তাই তিনি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত নির্বাহীদের নিয়ে বসলেন এবং তাদের মতামত অনুযায়ী লক্ষ্যমাত্রা ১০% নির্ধারণ করলেন। নির্ধারিত সময় পর দেখা যায় কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যমাত্রা অর্জিত হয়েছে।

কার্যভিত্তিক সংগঠনের উদ্ভাবক কে?

মেঘনা লি. ২০২৩ সালে ১৫% বিক্রয় বৃদ্ধি করতে চায়। সে লক্ষ্যে কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার জনাব আফতাব উদ্দিন সংশ্লিষ্ট বিভাগের ব্যবস্থাপকগণের মাধ্যমে উৎপাদন, ক্রয়, বাজারজাতকরণ, বিক্রয়, অর্থ ও মানব সম্পদ বিভাগে আলাদা আলাদা পরিকল্পনা প্রণয়ন করেন। পরবর্তীতে তিনি ব্যবসায়ের কাজ সম্প্রসারণের জন্য পণ্য সারিতে আরও পাঁচটি পণ্য অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

প্রার্থীর পছন্দ-অপছন্দ,অভ্যাস-রুচি পরীক্ষা করা হয়-

ঢাকার পরিবহন ব্যবসায়ী জনাব রফিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন ২০২২ সালে ঢাকা- চট্টগ্রাম রোডে ২০টি নতুন এসি বাস নামাবেন। এই উদ্দেশ্য বাস্তবায়নের জন্য তিনি কিছু চালক ও সুপারভাইজার নিয়োগ দিয়ে সড়ক দুর্ঘটনা এড়াতে মাসের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করেন। তিনি চালক ও সুপারভাইজারদের জন্য বিভিন্ন উদ্দীপনামূলক কর্মসূচি গ্রহণ করেন। এছাড়াও সঠিকভাবে কাজগুলে বাস্তবায়নের জন্য তিনি সংশোধনীমূলক ব্যবস্থা নেন। ফলে উক্ত পরিবহনগুলোর চালক ও সুপারভাইজাররা মালিকের সন্তুষ্টি অর্জনের জন্য সর্বদা সচেষ্ট থাকে। জনাব রফিক সম্মিলিত প্রচেষ্টায় পরিবহন ব্যবসায়ে সাফল্য লাভ করেন।

আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেডের উৎপাদন ব্যবস্থাপক লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। এতে বিপুল সংখ্যক প্রার্থী আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য প্রার্থী বাছাই করে নিয়োগ দেয়। তবে তাদের অধিকাংশই হলো নবীন। তাদের কাজ সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্মক্ষেত্রে তারা বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য নির্বাচিত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বিশেষজ্ঞ কর্মীর অধীনে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়িভাবে নিয়োগ দেন। ফলে দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানটি সফলতা লাভ করে।

পরোর্শমূলক নির্দেশনা- i.পদ্ধতিতে অধীনস্থদের সাথে আলোচনা করা হয় ii.এক ধরনের গণতান্ত্রিক নির্দেশনার কৌশল iii.পদ্ধতিতে নির্বাহীর সময় অপচয় করা হয় নিচের কোনটি সঠিক?

যে বিন্দুতে বিক্রয় ও মোট ব্যয়ের পরিমাণ সমান তাকে কি বলে?

নিচের কোনটি একার্থক পরিকল্পনা?

হেনরি  ফেয়ল কোথায় জন্মগ্রহণ করেন?

একার্থক পরিকল্পনা কোনটি?

দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কোন সংগঠন উপযোগী?

কোন ধরনের নেতৃত্বে নেতা ক্ষমতা নিজের কাছে কুক্ষিগত করে রাখে?

ক্ষমতা প্রয়োগের ধরন বিচারে নেতৃত্বের ধরন কোনটি?

ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার সর্বশেষ কাজ কোনটি?

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক বলা হয় কাকে?

উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনাকে করতে হয়—
i. প্রতিষ্ঠানের নীতি নির্ধারণ
ii. প্রতিষ্ঠানের পরিকল্পনা প্রণয়ন
iii. প্রতিষ্ঠানের জন্য বিভিন্ন কৌশল নির্ধারণ
নিচের কোনটি সঠিক?

ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কোনটি?

শিক্ষক শিক্ষার্থীদেরকে জিজ্ঞেস করলেন , “ যুক্তিবিদ্যা সম্পর্কে কি তোমাদের কোনো জ্ঞান আছে ? ” সালাম বললো , “ যুক্তিবিদ্যা হচ্ছে যুক্তিপদ্ধতি বিষয়ক কলাবিদ্যা । ” আনোয়ার বললো , “ চিন্তাবিষয়ক বিজ্ঞান । ” তাদের কথা শোনার পর শিক্ষক বললেন , “ যুক্তিবিদ্যা বিজ্ঞান ও কলা উভয়ই । ”

দৃশকল্প -১ : সকল মানুষ হয় মেরুদণ্ডী প্রাণী দৃশ্যকল্প -২ : সকল পাতা সবুজ ।