Rajshahi Board রাজশাহী বোর্ড ২০১৯

622টি প্রশ্ন

  1. 401.

    উদ্দীপকে কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো বিদ্যমান?

  2. 402.

    উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে যোগাযোগের সমস্যা নিরসনকল্পে হেনরি ফেয়লের কোন নীতি অনুসরণ প্রয়োজন?

  3. 403.

    উদ্দীপকে গৃহীত পরিকল্পনার প্রকৃতি কী?

  4. 404.

    এরূপ পরিকল্পনা গ্রহণের ফলে প্রতিষ্ঠানে—
    i. উৎপাদনশীলতা বেড়ে যায়
    ii. বিশেষায়নের সুফল পাওয়া যায়
    iii. শ্রম ব্যবস্থাপনার সম্পর্ক দুর্বল হয়
    নিচের কোনটি সঠিক?

  5. 405.

    জনাব রফিক কোন স্তরের ব্যবস্থাপক?

  6. 406.

    জনাব রফিক কাদেরকে দিয়ে কাজ বাস্তবায়ন করবেন?

  7. 407.

    কোন সংগঠন কাঠামোতে একজন উর্ধ্বতন সর্বময় ক্ষমতা প্রয়োগ করেন?

  8. 408.

    প্রেষণার দ্বি-উপাদান তত্ত্বের রক্ষণাবেক্ষণমূলক উপাদান কোনটি?

  9. 409.

    মিস জ্যোতিকে প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও কৌশল প্রণয়ন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার তা গুরুত্বপূর্ণ কাজ করতে হয়। অন্যদিকে, ফোরম্যানকে একই সাথে উৎপাদন সাবস্থাপক ও বিক্রয় ব্যবস্থাপকের আদেশ পালন করতে হয়। ফলে তিনি তার দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে পারেন না, যা প্রতিষ্ঠানকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে।

  10. 410.

    ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে সুষ্ঠু যোগাযোগের ফলে কী ঘটে?

  11. 411.

    বৃহত্তর ফরিদপুর, যশোর, বরিশাল ও খুলনা অঞ্চলের উন্নয়নের লক্ষ্যে বাংলাদেশ সরকার 'পদ্মা সেতু' নির্মাণের প্রকল্প গ্রহণ করে। নদীর নাব্যতা ও প্রাকৃতিক কিছু কারণে নির্দিষ্ট মেয়াদে নির্মাণ কাজ সম্পন্ন না হওয়ায় শঙ্কা দেখা দেয়। ফলে পরিকল্পনায় কিছু গুণগত পরিবর্তন আনা হয়। আশা করা হচ্ছে অতি দ্রুত নির্মাণ কাজ সম্পন্ন হয়ে ২০২২ সালের মধ্যে সেতুটি সাধারণের জন্য উন্মুক্ত হবে। যা দক্ষিণ অঞ্চলের অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে।

  12. 412.

    যান্ত্রিক উপায়ে মানুষের শুধু কন্ঠস্বর হুবহু ধারণ ও প্রেরণ করা যায় কোনটির মাধ্যমে?

  13. 413.

    যোগ্য কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে 'X' লি. জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপন দেয়। পরবর্তীতে নবনিযুক্ত কর্মীদের দক্ষ করে গড়ে তোলার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেন। ফলে প্রতিষ্ঠানে অপচয় কম হয় এবং সহজেই লক্ষ্য অর্জিত হয়।

  14. 414.

    নিচের কোনটি প্রেষণাদানের আর্থিক উপায়?

  15. 415.

    ড্রিমল্যান্ড লি.-এর সকল কর্মচারী প্রত্যেকে তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার 'আদেশ-নির্দেশ পালন করে। আবার উপর থেকে শুরু করে নিচ পর্যন্ত প্রত্যেক বিভাগ, উপবিভাগ ও ব্যক্তির কাজ এমনভাবে একে অন্যের সঙ্গে সংযুক্ত, যাতে কোনো কর্মীই এর বাইরে থাকে না। ফলে আদেশ দান ও বাস্তবায়ন সহজ হয়এবং দলীয় প্রচেষ্টা জোরদার হয়।

  16. 416.

    সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা প্রতিষ্ঠানের উচ্চ পর্যায়ে কুক্ষিগত করাকে কী বলে?

  17. 417.

    ABC লি.-এর প্রধান নির্বাহী বিভাগীয় প্রধানদের সাথে প্রতিষ্ঠান সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে পারস্পরিক মত বিনিময় করেন। তারপর প্রয়োজনীয় দিকনির্দেশনা দেন। আবার প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ব্যবস্থাপক মি. সাকিব উৎপাদন সংক্রান্ত সব বিষয়ে অধস্তনদের সাথে আলাপ-আলোচনা করে সিদ্ধান্ত নেন। আর সেই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে সকলেই আন্তরিক থাকে। ফলে উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা খুব সহজেই অর্জিত হয়।

  18. 418.

    পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতা কোনটি?

  19. 419.

    ফোর স্টার কোম্পানির প্রকৌশলী জনাব রোহানের উদ্ভাবিত পণ্যের ডিজাইন গ্রাহকদের কাছে ব্যাপক আকর্ষণ সৃষ্টি করে। ফলে বাজারে পণ্যের চাহিদা কয়েকগুণ বেড়ে যায়। এজন্য কোম্পানি জনাব রোহানকে একটি দামি গাড়ি উপহার দেয়। পাশাপাশি বৈদেশিক বাজারে প্রবেশের লক্ষ্যে শ্রমিক- কর্মীদের ভালো কাজের প্রশংসাসহ সুষ্ঠু কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলা হয় এবং উত্তম প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। বর্তমানে তারা কাজের প্রতি খুবই আন্তরিক।

  20. 420.

    ব্যবসায়ের নীতি, পরিকল্পন ও নির্দেশনা প্রণয়নের মূল দায়িত্ব কোন পর্যায়ের ব্যবস্থাপকগণের?

  21. 421.

    RB লি.-এর ক্রয় ব্যবস্থাপক মি. X কাঁচামাল কেনার ক্ষেত্রে উৎপাদন ব্যবস্থাপক মি. y এর সাথে আলাপ-আলোচনা করেন। অন্যদিকে, প্রতিষ্ঠানের এম.ডি মাসে একবার দূর-দূরান্তের অফিসে কর্মরত কর্মীদের সাথে ইলেকট্রনিক কৌশল ব্যবহার করে সার্বিক বিষয় নিয়ে আলাপ-আলোচনা করেন। দূরে থেকেও মনে হয় একই স্থানে বসে সবাই মতামত বিনিময় করছে। এ ধরনের যোগাযোগ ব্যবসায়কে এগিয়ে নিতে সাহায্য করছে।

  22. 422.

    The Principles of Scientific Management' গ্রন্থটির লেখক কে?

  23. 423.

    জি.এম মি. হিয়াম বার্ষিক সভায় পরবর্তী প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য নির্ধারণ করলেন। উক্ত লক্ষ্যকে সামনে রেখে প্রত্যেক বিভাগ নিজ নিজ পরিকল্পনা গ্রহণ করে কাজ শুরু করলো। প্রতি মাসে একবার সব বিভাগ একত্রিত হয়ে কাজের অগ্রগতিসহ সার্বিক অবস্থা পর্যালোচনা করে। ফলে দলীয় সমঝোতা ও পারস্পরিক যোগসূত্র স্থাপিত হয়। তাই মি. হিয়াম লক্ষ্যার্জনে আশাবাদী।

  24. 424.

    আবেদনকারী প্রার্থীদের মধ্য থেকে যোগ্যকর্মী বাছাই করাকে কী বলে?

  25. 425.

    ব্যবস্থাপনা পরিচালক মিস রোদশী উৎপাদন বিভাগের নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এমনভাবে আরোপ করেন, যা সহজেই বোঝা যায় ও প্রয়োগ করা যায়। উল্লেখ্য বছরের শুরুতে তিনি ৩০% উৎপাদন বাড়ার পরিকল্পনা করেন। প্রথম দুই মাসে উৎপাদন আদর্শমানের চেয়ে কম বেড়ে যায়। কিন্তু যথাযথ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার ফলে পরবর্তী মাসসমূহে ২২%, ৩% এবং সর্বশেষ মাসে ৩১/২% পর্যন্ত উৎপাদন বেড়ে যায়। উৎপাদন তার কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে যাওয়াতে মিস রোদশী খুবই খুশি।

  26. 426.

    একটা বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের এমডি মি. আফতাব অধস্তনদের আদেশ দানের ক্ষমতা ও জবাবদিহিতা নির্দিষ্ট করে দেয়। ফলে সংগঠনের ভুল বোঝাবুঝি ও জটিলতার সৃষ্টি হয় না। তিনি লক্ষ করেন প্রতিষ্ঠানে উৎপাদিত ১০ ধরনের পণ্যের মধ্যে ৪টি পণ্যের বাজার ভালো। তাই তিনি সব পণ্যের বাজার ভালো করার জন্য সংগঠন কাঠামোয় পরিবর্তন আনেন, যেখানে দু'ধরনের ব্যবস্থাপক একই সঙ্গে কাজ করেন। একজন কার্যিক ব্যবস্থাপক এবং অন্যজন প্রকল্প ব্যবস্থাপক। উভয়ে পারস্পরিক সহযোগিতার মাধ্যমে কার্য সম্পাদন করেন। লক্ষ্য অর্জিত হওয়ার ব্যাপারে সবাই আশাবাদী।

  27. 427.

    সরলরৈখিক ও উপদেষ্টা সংগঠনে বিশেষজ্ঞ কর্মীদের কাজ কোনটি?

  28. 428.

    অতীত ও বর্তমান তথ্য পর্যালোচনা করে মি. পাভেল উপলব্ধি করলেন এ বছর তাপমাত্রা বেড়ে যাবে এবং এয়ারকুলার মেশিনের চাহিদা বাড়বে। তাই তিনি এসি মেশিনের উৎপাদন বাড়ানোর জন্য প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরের কর্মীদের সাথে পর্যায়ক্রমে আলোচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করলেন। লক্ষ্যার্জনে তিনি কর্মীদের সাথে এমনভাবে মিশলেন যাতে তারা কার্যসম্পাদনে প্রবলভাবে উৎসাহিত হয়। ফলে লক্ষ্যার্জন সফল হয়।

  29. 429.

    মৌখিক যোগাযোগবহির্ভূত বিষয় কোনটি?

  30. 430.

    সংগঠন প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ কোনটি?

  31. 431.

    কর্মীসংস্থান হচ্ছে—
    i. সম্ভাব্য কর্মীদের উৎস নির্ধারণ
    ii. কর্মীদের বেতন কাঠামো নির্ধারণ
    iii. কর্মীদের নির্দেশনা প্রদান
    নিচের কোনটি সঠিক?

  32. 432.

    কোনটি কাজের ভেতরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি?

  33. 433.

    আধুনিক শ্রমিক-কর্মী ব্যবস্থাপনার জনক কে?

  34. 434.

    ব্যবস্থাপনার সর্বশেষ কাজ কোনটি?

  35. 435.

    একটি আদর্শ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা অবশ্যই—
    i. বোধগম্য হবে
    ii. পরিবর্তনযোগ্য হবে
    iii. বিচ্যুতি নির্ণয়ে সক্ষম হবে
    নিচের কোনটি সঠিক?

  36. 436.

    একজন মধ্য স্তরের ব্যবস্থাপকের কাজের আওতাভুক্ত বিষয় হলো—
    i. অধস্তন কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া
    ii. পরিকল্পনা বাস্তবায়ন
    iii. পরিকল্পনা ও নীতি প্রণয়ন
    নিচের কোনটি সঠিক?

  37. 437.

  38. 438.

    অবন্তী একজন শিক্ষক। তিনি সাহিত্য চর্চার পাশাপাশি ছবি। আঁকেন। তিনি খুবই সংগীত প্রিয় এবং সৌন্দর্য ও শিল্পবোধের প্রতি আগ্রহ প্রবল।

  39. 439.

  40. 440.

    আকাশে লালচে ধূসর বর্ণের মেঘ, পুলিশের গাড়ীর সাইরেন ও সমুদ্র উপকূলবর্তী অঞ্চলে ভূমিকম্প। | ডাক্তারের গাড়ীতে অর্ধচন্দ্র চিহ্ন, সঠিক উত্তরের পাশে (√) চিহ্ন ও গণিতে (+×+)
    ছক-১ | ছক-২

  41. 441.

    দৃশ্যকল্প-১: শহরে যত মানুষ দেখা গেল তাদের কেউ আত্মকেন্দ্রিক নয়, সুতরাং সকল শহরবাসীই পরার্থবাদী।দৃশ্যকল্প-২: রাতে গাছের ডালকে কোনো প্রাণীর উপস্থিতি মনে করে কেউ ভয়ে চিৎকার দিল।

  42. 442.

  43. 443.

    যুক্তি-১সকল মানুষ হয় ধনী সকল ভিক্ষুক হয় মানুষ ∴\thereforeসকল ভিক্ষুক হয় ধনীযুক্তি-২যদি বৃষ্টি হয় তবে মাটি ভিজেবৃষ্টি হয়েছে∴\thereforeমাটি ভিজেছে

  44. 444.

  45. 445.

  46. 446.

  47. 447.

    ইমরানের বাড়ি টাঙ্গাইল জেলায় এবং রীমার গ্রামের বাড়ি শ্রীমঙ্গলের সাদীপুর। দুজনই এমএ পাস করেছে। ইকবাল ইমরান ও রীমার ঘনিষ্ঠ বন্ধু। তবে ইমরান ও রীমা একে অপরের পরিচিত নন। ইকবাল ইমরান ও রীমার বাবা-মার সাথে যোগাযোগ করে দুজনের বিয়ের ব্যবস্থা করে।

  48. 448.

    পূরবী নামক একটি ট্রেন হঠাৎ করে লাইনচ্যুত হয় এবং যাত্রীসহ ট্রেনটি মারাত্মক ক্ষতিগ্রস্ত হলে সাময়িক ধারণা করা হয়। কেউ হয়তো ষড়যন্ত্র করেছে। এই ঘটনার কারণ অনুসন্ধানের জন্য সাক্ষ্য, পর্যাপ্ত প্রমাণ ও ঘটনা নিরীক্ষণ করে প্রতিবেদন পেশ করা হয়। প্রতিবেদনে দেখা যায়, ভারি বৃষ্টিপাতে লাইনের নিচে গর্ত হওয়ায় এই দুর্ঘটনা ঘটেছে।

  49. 449.

    একটি বাক্সে ৫টি লাল কলম ও ১০টি কালো কলম আছে। অন্য একটি বাক্সে ২০টি লাল কলম ও ২৫টি কালো কলম আছে। তুলি প্রত্যেক বাক্স থেকে একটি করে কলম তুললো। অন্যদিকে মিনি দেখলো, তিনবার মেঘ ডাকলে একবার বিদ্যুৎ চমকায় এবং ১০ বার মেঘ করলে একবার বৃষ্টিপাত হয়।

  50. 450.

    ১ম চিত্রঃ সুখ হলো দুঃখের অভাব।২য় চিত্র: মানুষ হয় বুদ্ধিবৃত্তিসম্পন্ন শিক্ষিত প্রাণী।৩য় চিত্র: মানুষ হয় প্রাণী।